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国企降薪后出现离职潮 篇一：国企老总降薪 人力资源和社会保障部：不得无一例外地降低国有企业员工的工资 2021年04月25日02:32 来源：新京报 435人参与206评论 原标题：人力资源和社会保障部：国有企业职工减薪不能一视同仁 新京报讯人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会，介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况，并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问题。 改革的重点是规范国有企业负责人的薪酬 在谈到国企负责人薪酬改革一事时，人社部新闻发言人李忠表示，国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。” 李忠说，目前，人力资源和社会保障部正在积极推进国有企业负责人薪酬制度改革。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人的薪酬分配，调整不合理的高收入和超额收入。根据企业法律和其他有关规定，员工的薪酬分配由企业自行决定。焦点2 养老“并轨” 在五月底之前报告计划 李忠介绍，按照国务院的要求，机关事业单位养老保险制度改革从2021年10月1日起实施。但是，“一项改革从文件出台、下发到启动实施需要有一定的准备时间。”他表示，今年1月份国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（简称决定），随后又专门召开了电视电话会议进行部署。“还需要制定具体的实施办法，建立经办规程和信息系统，确定参保单位、人员和缴费基数等工作。” 据悉，目前各地正在抓紧制定落实措施，落实《决定》。人力资源和社会保障部要求各地在今年5月底前将实施方案报人力资源和社会保障部、财政部备案。 焦点3 带薪休假 落实“累计算工作时间” 李忠说，带薪年假制度实施七年多以来，大多数用人单位都能依法安排员工享受带薪年假。但是，部分用人单位和个体工商户没有认真落实带薪年假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。 他表示，相关规定也提出，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的，“下一步，我们要根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，抓好这项工作的落实。” 焦点4 养老金账户 被保险人的死亡抚恤金可以继承 针对目前社会上议论的基本养老保险制度的参保人员去世后钱会“充公”的问题，李忠表示，如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，是可以依法继承的。 他解释说，中国的基本养老保险是社会统筹和个人账户相结合的，个人账户是按照我工资的8%建立的。个人账户主要用于被保险人的养老金，原则上不得提前支取。如果被保险人达到法定退休年龄并已支付超过15年，他们将按月领取基本养老金。 李忠表示，如果个人的寿命比较长，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，保证个人账户养老金能够继续发放。而如果参保人员死亡，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的，“并不存在所谓去世后养老金充公的问题”。 焦点5 养老保险基金 余额超过3.5万亿，投资方法正在研究中 李忠昨日介绍，截止到去年底，全国社会保障基金的资产总规模是1.24万亿，基本养老基金积累的结余已经超过3.5万亿元，投资、保值增值问题非常迫切。 他说，2000年，国家设立了全国社会保障基金，由全国社会保障基金理事会管理，主要用于补充和调整人口老龄化高峰期的养老保险等社会保障。 “在社保基金成立的初期，资金的主要来源是中央财政的拨款、国有股的减转持，还有就是彩票、公益金和投资收益等。现在随着国有企业改制接近尾声，国有股减转持这个渠道正在枯竭，社保基金需要拓展新的筹资渠道。”李忠说。 他进一步解释说，社会保障基金主要包括社会保险基金、补充保险基金和国家社会保障基金。其中，补充保险基金和社会保障基金实现了市场化投资运营，基金成立以来平均年回报率分别达到7.87%和8.36%。“目前，社保基金只能存入银行和购买国债。虽然社保基金的安全性得到了保证，但存在收益率低、保值增值困难的问题。” 据他介绍，为了解决地方管理的养老保险基金的投资保值问题，人社部正结合养老保险的顶层设计，会同有关部门研究制定基本养老保险基金投资管理办法。相关