管理学科十一五发展战略.ppt

2.3.4 经济全球化背景下的技术创新 （2）突破性技术创新研究 为了适应下一代基于科学与知识的竞争，中国的技术创新应尽快从单纯引进、模仿先进国家的科学与技术，转向建立自主创新能力，与此同时，必须超前地研究如何更快地加强突破型技术创新的管理研究。 科学问题举例： 新兴技术管理与突破性创新研究； 基于知识管理的组织技术创新研究。 2.3.5 多变环境下人力资源管理机制研究 （1）企业高层管理团队的研究 如何探索在我国制度和文化背景下企业高层管理团队建设中的特殊问题，提出符合我国企业实践的理论和方法，是目前我国人力资源管理研究者需要解决的重要课题之一。 科学问题举例： 国有企业高层管理团队绩效管理和监管机制研究 中国经理人职业化、市场化和国际化研究 家族化企业集团的继任管理 2.3.5 多变环境下人力资源管理机制研究 （2）基于文化的人力资源管理研究 对于我国特殊的文化背景，以及对外开放所引起文化冲突与融合，这需要我国人力资源研究者深入研究现象背后的科学问题，总结、归纳出中国现时条件下基于文化的人力资源管理经验、方法和理论。 科学问题举例： 中国传统文化对于企业人力资源管理的影响机制 跨文化人力资源与企业国际化战略的关系 信息技术对跨文化人力人力资源管理的影响 多元文化环境中的人力资源管理 不确定环境下的人力资源管理 2.3.5 多变环境下人力资源管理机制研究 （3）战略性人力资源管理研究 自20 世纪80 年代以来,战略性人力资源管理由国外学者提出，并引起了许多管理者的关注，战略性人力资源开发与管理的研究对于我国企业的持续稳定发展、持续竞争力的培养有着重要的意义。 科学问题举例： 基于能力的人力资源管理研究 基于组织柔性的人力资源管理研究 人力资源管理与组织战略的相互作用机制 多目标下的人力资源整合 2.3.6 经济一体化进程和经济转型期中若干新问题研究 （1）经济全球化进程中的企业成长理论 目前企业跨国经营的研究主要集中于以下问题：跨国直接投资的原因、区位选择和产业研究，企业跨国经营的国际化进程，企业跨国经营机制和全球经营管理原理等。 科学问题举例： 中国企业跨国经营管理的发展模式 中国企业的品牌国际化路径研究 经济全球化进程中跨文化企业的冲突管理与整合路径研究 国际公司在中国的跨国经营模式 大型企业在产业整合的作用规律研究 1.3.5 信息管理与知识管理 （1）知识管理系统设计 这一研究方向国外研究及实质性应用己有5-10年历史，随着电子政务、电子商务的大力发展，对知识管理系统的需求必将逐渐增加，随之对其理论、设计、运行等的研究必将加快。 科学问题举例: 对显性知识和隐性知识的提取、表达、存取和分析； 隐性知识向显性知识转换过程的研究和实现； 网络技术、群技术、数据仓库、格奌计算、文本挖掘Web挖掘及CSCW等信息技术的应用； 人在知识管理中的作用的研究。 1.3.5 信息管理与知识管理 （2）知识管理理论与方法研究 ①业务流程导向的知识管理 流程导向的知识管理是一个全新而又有实用价值的研究领域，并可能是有效解决知识管理实际问题最实用的方法，目前这个领域的研究还处于起步阶段，成果很少，有很多问题有待进一步研究。主要涉及知识密集型核心流程中如何实现知识的有效转移、共享以及知识创新， 科学问题举例: 知识管理审计； 知识转移及创新机制设计； 业务流程导向的知识管理系统设计。 1.3.5 信息管理与知识管理 （2）知识管理理论与方法研究 ②知识挖掘理论与应用 国内研究尚处于起步阶段，主要跟踪国外发展状况，再结合国内情况作一些理论研究与探讨。此方向具有较大的商业潜力，技术应用前景广阔。 科学问题举例: 文本文档的自动分词处理、摘要抽取、文档分类与聚类及特征抽取； 在分布式的环境下，分布式文本挖掘的设计与实现； 并行文本挖掘和基于XML的网格文本挖掘的研究； 基于本体的文本挖掘； 基于语义分析的文本挖掘。 1.3.5 信息管理与知识管理 （3）信息技术对管理模式的影响研究 网络环境下，信息系统在功能需求和研发上都具备了一些与以往不同的新特点，被赋予了新的内涵。可以看出，国内外对于信息系统的研究正在朝着网络化、集成化、智能化、个性化、实时高效和注重客户关系管理的方向发展。 关键科学问题： 企业对信息系统技术的接受与应用研究；基于信息系统