事业单位人事管理三项制度之一公开招聘.pptVIP

《招聘办法》中“面试没有形成竞争的岗位”如何理解？ “面试没有形成竞争的岗位”是指参加该岗位的面试人数等于或少于拟招聘人数。 第三十页，共四十二页。 《事业单位人事管理条例》部分内容的解读 市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处 第一页，共四十二页。 发展过程和政策规定 2004.12省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发[2004]32号） 2005.11原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部长6号令） 2010.12中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号） 2011.10省委办公厅省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号 ） 2013.09省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》（ 苏人社发[2013]325号》） 2013.09省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》（苏人社发[2013]326号） 第二页，共四十二页。 适用范围和对象 适用单位：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。不包括参照公务员法管理的事业单位。 适用人员：事业单位新进人员（管理、专技和工勤人员），除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。 第三页，共四十二页。 公开招聘的“面向社会”如何理解？ 公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。 除中央和我省文件有明确规定外，公开招聘不能面向特定群体。 第四页，共四十二页。 国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？ 国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员； 上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员； 涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。 第五页，共四十二页。 公开招聘基本原则 公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第六页，共四十二页。 职责分工 组织人社部门：负责事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。 主管部门：负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。 事业单位：事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。 第七页，共四十二页。 公开招聘组织形式 集中组织：公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。 分类组织：教育、卫生。 单独组织：各单位自行组织。 第八页，共四十二页。 招聘程序 公开招聘一般按下列程序进行： （一）制定招聘方案； （二）发布招聘公告； （三）受理应聘人员报名，对资格条件进行审查； （四）考试或考核； （五）体检、考察； （六）确定并公示拟聘人员名单； （七）报批或备案招聘结果； （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第九页，共四十二页。 招聘方案的制定和核准 方案制定：事业单位或其主管部门制定招聘方案； 核准备案：报设区的市组织人社部门核准备案。 审核时限：负责招聘方案核准备案的公开招聘综合管理部门一般应在收到招聘方案后10个工作日内作出审核意见。 第十页，共四十二页。 招聘方案的主要内容 招聘方案的主要内容应当包括： （一）招聘单位的名称、经费性质、地址； （二）招聘岗位名称、类别、要求、数量； （三）招聘对象和应聘人员资格条件； （四）报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的材料； （五）考试考核方式，考试的时间、内容（或科目），考试成绩计算方法和公布时间及公布方式； （六）体检、考察的要求； （七）招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话； （八）其它需要说明的情况。 第十一页，共四十二页。 招聘方案的发布 发布媒体：在核准备案部门的门户网站、事业单位及其主管部门的门户网站上免费向社会发布招聘公告，也可以同时在人力资源市场网站、人事考试网站或其他媒体上发布。 发布内容：公告内容应当与经核准备案的招聘方案内容一致。招聘公告发布后不得擅自更改。确需更