晋升降级管理核心制度.pdfVIP

晋升降级管理制度 一、 目标： 1. 为职员提供宽广成长、发展空间，充足激发职员潜能。 2. 提升职员个人素质和能力，充足调动全体职员主动性和主动性，推进企业人才队伍整 体水平不停提升。 3. 指导职员计划个人职业生涯，并在企业内部营造公平、公正、公开竞争机制，让职员 实现个人发展计划。 4. 明确企业“选人、用人、留人”人才策略，促进企业发展对人才需求和个人发展计划对 接。 5. 规范企业职员岗位调换和晋升、降级工作步骤。 二、 适用范围： 《薪酬管理制度》补充要求，适适用于全体职员。