大学生职业发展与就业指导—超星尔雅期末考试答案2022版.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 大学生职业发展与就业指导—超星尔雅期末考试答案2022版100分完整版 一、单选题1以下描述正确的是: A、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。 B、在Gati的模型中,各个因素的重要性不同 C、Gati模型是西方背景,会有本土化问题 D、Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注 我的答案：D2在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个? A、领导者 B、协调者 C、时间控制者 D、总结者 我的答案：B3人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为: A、价值观不同的人往往相互看不惯 B、价值观的判断决定了人是否接纳别人 C、不同价值观的人会产生更多利益冲突 D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突 我的答案：D4哪种倾向的人更适合做抢险队员? A、J B、P C、E D、I 我的答案：B5MBTI类型有几个维度? A、2 B、4 C、8 D、16 我的答案：B6外科医生更倾向于是哪种兴趣类型? A、IP B、IT C、ID D、DP 我的答案：C7从课程中示例的“生涯彩虹图”可见: A、需要主动为自己设计新角色 B、人生大多活法都是被动的 C、生涯发展的本质就是平衡、协调发展 D、生涯发展是一个复杂的过程 我的答案：C8哪种职业让人有更多“独立性”的满足? A、企业管理者 B、产品人员 C、公务员 D、自由职业者 我的答案：D9通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项 C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人 我的答案：B10最具职业决策权重的信息是哪一类? A、可读 B、可触 C、可感 D、听专家 我的答案：C11在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少? A、1种 B、2种 C、都适合 D、几十上百种 我的答案：D12从“生涯彩虹图”可以看出: A、生涯就是诸多角色平衡发展的过程 B、角色越多说明规划越好 C、人的角色很多、很无奈 D、人的角色越多越幸福 我的答案：A13价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以: A、价值观往往是难以捉摸的 B、价值观无法独立分析 C、价值观有道德意味 D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索 我的答案：D14如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态? A、要看情况 B、儿童自我状态 C、成人自我状态 D、父母自我状态 我的答案：B15价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是: A、能获取更多的成长机会 B、能感受到世界的更多积极面 C、做什么都不不动情绪 D、能与更多的人热情互动 我的答案：B16沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明: A、说明知识面广 B、缺乏倾听能力 C、反思速度快 D、是一个智商高的人 我的答案：B17中国在册记录的职业有多少种? A、36 B、360 C、720 D、1400 我的答案：D18对求职信心比较低的人,求职过程中往往会: A、逃避找工作这个事 B、追求成功 C、避免失败 D、难以找到好工作 我的答案：C19专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此 A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践 B、需要广泛探索寻找针对的实践机会 C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼 D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己 我的答案：B20“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为: A、择业特别难 B、就业特别难 C、有路径依赖的作用 D、就业之后往往就会爱到就之业 我的答案：C21弹性型决策风格在什么情况下使用也不错? A、在做生涯决策的时候 B、决定是否与人继续交往的时候 C、资源有限的时候 D、在不重要、非原则性的事情上 我的答案：D22舒伯的生涯发展理论中探索期是（）岁。A、15—25岁B、20—25岁C、18—25岁D、25—30岁 我的答案：A 23会计人员,属于Holland哪种类型? A、C B、A C、R D、S 我的答案：A24就考试而言S型更有优势,是因为S型的人 A、学习认真所以记得牢 B、更关注细节,所以记得准 C、更擅长分析考题意图 D、考试的时候更冷静 我的答