生产厂薪酬管理制.pptxVIP

1 生产厂薪酬管理制 生产厂薪酬管理制度 第1页/共11页 生产厂薪酬管理制度 1．薪资构成 生产厂实行以线组为单位的集体计件工资制 线组计件工资＝∑（产量×基本单价) ±(责任制考核金额) 员工工资=基本工资+加班工资+奖金 基本工资为深圳市最低工资标准（根据年度政府颁布标准调整）。 加班工资计发基数按基本工资（最低工资标准）为标准。 奖金包含岗位补贴及绩效奖金 岗位补贴根据不同岗位进行计发 绩效奖金＝出勤天数×4×当月分值。 第2页/共11页 生产厂薪酬管理制度 2.关于计件工资的补充说明： 1）以体现多劳多得为原则 2）鼓励提高效率，节约用工 如：A组用5天做了5000台手机与B组用6天完成，其员工所得工资相同。 第3页/共11页 生产厂薪酬管理制度 3．关于线组考核 考核项目：现场管理、批次合格率、定单完成率、直通率、物耗指标完成率等 第4页/共11页 生产厂薪酬管理制度 4．员工福利 保险：公司支付－养老保险：缴纳基数10%(100元)；合作医疗：8元；工伤保险：缴纳基数1%(10元) 午餐补贴：8元/天，（包括出勤天数） 第5页/共11页 一个薪酬管理制度实例 5．工资级别及岗位补贴的确定 所有新入职员工，按最低工资执行，试用期考核合格后，由各归口主管根据相应岗位计发岗位补贴，岗位补贴计入奖金项。 第6页/共11页 生产厂薪酬管理制度 6．关于加班的补充说明 加班工资计发天数必须先抵消当月停工放假及事假天数后的加班天数为标准（法定假除外） 正常工作日超时工作，加班工资为平均日工资的倍；  公休日超时工作，加班工资为平均日工资的2倍；  法定假日超时工作，加班工资为平均日工资的3倍。 员工或线组如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑以时间或加班费补偿。 第7页/共11页 生产厂薪酬管理制度 7．发放办法 发放形式 所有薪资均由中南公司通过授权银行，以银行转账的形式发放。 第8页/共11页 生产厂薪酬管理制度 8.其他相关规定 . 。 . 第9页/共11页 创造卓越康佳,成就你我梦想! 第10页/共11页