某地产集团职工带薪年休假管理暂行规定.pdfVIP

某地产集团职工带薪年休假管理暂行规定 第一条 为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现集团公 司对广大职工的关心爱护，促进集团公司事业又好又快发展，制定本规定。 第二条 集团公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享 受带薪年休假。 第三条 职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定： （一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天； （二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天； （三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天； （四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天； （五）集团公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳 动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授 级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年 休假十七天的待遇。 年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、 婚假等假期。 第四条 职工带薪年休假待遇： （一）年休假补贴 享受七天年休假的，每人500 元；享受十天年休假的，每人600 元；享受十 四天年休假的，每人800 元；享受十七天年休假的，每人1000 元；集团公司任 命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工 作者每人1200 元；集团公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家 每人1600 元；集团公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人 2000 元；集团公司班子成员每人3000 元。同时具备2 项及以上年休假补贴条件 的，可按较高标准享受年休假补贴。 凡符合年休假条件的职工，不论是否休假，均发放年休假补贴。当年离退休人员和 内部退养人员，上半年离开工作岗位的，其年休假补贴按全额的二分之一发放； 下半年离开工作岗位的，其年休假补贴按全额发放。 职工年休假补贴从各单位工资总额中列支。 （二）工资与福利 享受年休假的职工在休假期间，工资、奖金、福利待遇照发。 符合年休假条件的职工，原则上必须休假。确因工作需要未能休假或未能休 完规定假期者，每少休一天，支付职工本人日工资标准200％的加班工资。对于单位已 安排休假而职工不休的，不再发放加班工资。 第五条 有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： （一）当年从集团公司系统外单位调入不满6 个月者； （二）当年离岗脱产学习超过6 个月者； （三）当年病假超过30 天，或事假超过15 天，或病、事假累计超过40 天 者； （四）当年有旷工行为者； （五）当年受到党内或行政警告及以上处分或仍在处分期者。 当年享受了年休假后出现上述情况的，其当年年休假应在今后年度扣回。 第六条 职工上半年参加工作满相应年休假时间段的，可在当年下半年执行 本时间段的休假待遇；下半年参加工作满相应年休假时间段的，应在下年度执行 本时间段的休假待遇。 第七条 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受 年休假待遇，经组织批准的，可以合并使用。 第八条 职工年休假原则上应一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经 本单位领导批准后可分两次休假，但不得跨年度使用。 第九条 已参加单位组织的各类疗养、休养活动的职工，疗养、休养时间超 过规定年休假时间的，不再享受年休假；天数不足部分可给予同等天数的补休。 各类疗养、休养活动的职工符合享受年休假条件的，均按标准发放年休假补贴。 第十条 各单位、各部门要制定科学合理的职工休假计划，决不能因职工休 假而影响到本单位、本部门的正常生产和工作。 第十一条 各单位领导班子成员年休假计划，由子集团公司负责制订，经主 要负责人和分管领导签字后于每年1 月15 日前报集团公司人力资源部，经审批 后执行。其他职工的年休假计划由各单位制订并监督执行。 第十二条 各单位要建立职工年休假台帐，如实记录年休假情况。 第十三条 各单位不得统一组织职工集体休假。严禁利用年休假之机，由下 属单位或业务关联单位安排旅游、参观等活动，如有违反，将给予严肃处理。 第十四条 各单位要依据本规定制定本单位职工年休假管理实施细则。 第十五条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。 第十六条 本规定自2007 年1 月1