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公司人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 初评 调整 审 职别 部门 评 （章） （章） 批 （章） 者 者 评定 奖金考评 提薪 考评 特记事项 因素 评定项目 评 调整 初 评 调整 初 成 质 量 绩 数 量 评 教育指导 · 价 创新改进 工 纪律性 作 态 协调性 度 积极性 评 责任性 价 自我开发 热 情 能 知识技能 力 判断决断 评 交涉协调 应用开发 价 指导监督 考评 分 考评 分 分 人事部记入栏 评 语 分 合计 合计 S 180以上 最 A 150～179 评语 评语 终 奖金 提 B 90～149 评 薪 C 60～89 语 D 59以下 申请 申请 评语 评语 填写注意点： ①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。 评语的含义： ②根据合计分数确定评语。 秀——非常优秀、 ③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请 毫无过失。 评语”栏。 优——毫无过失。 ④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。 良——符合要求， ⑤有*符号的栏目请勿填写。 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 1 2 3 本文资料均可编辑，只适合个人使用，不能用于商业。资料一般需要结合本公司的实际情况，进行修改和调整。主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使用。仅此提醒，最好