性格色彩分析与沟通培训课件.pptVIP

控制 ■找出他人的何种情况及何种反应会引发您过当运用优势。 ■学习控制过当运用。 ■要求别人在发现你过当运用时要让你知道。 性格发展策略——超越自我-控制 第三十一页，共五十一页。 性格发展策略——超越自我-控制 练习方法： 第三十二页，共五十一页。 控制(过当运用)一辨识早期警讯 以下的练习可以协助您找出性格优势过当运用的情形。要控制和减少过当运用我们的性格优势是一个很大的课题，需要我们强烈的自觉意识及持续的努力。 ? 下面的练习可以帮助您更注意到自己的行为表现，这样您可以辨识出优势、 早期警讯和过当之间的差异 在这个练习中，我们为四种性格类型模拟出一些假想的情境，并设定了三个可能的答案。 ? 说明 * 仔细阅读情境和答案，并留意辨认性格优势的三个阶段。 * 分别决定哪个答案是优势、早期警讯或过当。 性格发展策略——练习 第三十三页，共五十一页。 举例——绿色 情境： 张先生最近很努力地完成某项重要工作，同事向他祝贺一一他的工作表现突出。他作了如下的反应…… ? ★马马虎虎啦，是大家帮忙，我没做什么。 ★谢谢你，很高兴大家能够认可我的工作。 ★我做的还不够好。其实任何人都能做得比我好。 性格发展策略——练习-绿色 第三十四页，共五十一页。 举例——红色 情境：高小姐认为她的新秘书所写的报告太长而且太琐碎，想要秘书重新写过。她是这么对秘书说的： ……