道总经理应聘题及解析.pdfVIP

11道总经理应聘题及解析 1、你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部 主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了， 你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天， 人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将 会如何处理公章事件和人事部主管这个难题 分析； 公司生存法则1：老板的人等同于老板 公司生存法则2：老板永远是最大的 公司生存法则3：老板的人永远是最大的 这件事情的处理，首先要看的老板，是属于那一类型的老板，独断型还是 开明型的，其实开公司和统治国家是一个道理，需要所谓的权利均衡，于 是乎，就有了一个老板的人在背后监督着职业经理人，这些人通常是财务， 人事和行政方面的，他们有着超出职位的权利。 你要在一个公司的管理层发展，首先必须做到两点： 1，和气2，权威 要做到和气，必须先和老板的人搞好关系。 要做到权威，必须让老板人的服你。 处理这件事情从表面上看有两种 1，收回权利 借着人事经理无公章的机会将各种发号命令的权利收回己用。 2，搞好关系 借人事经理有求于你这事，先予适当帮助，可搞好关系为以后所用。 从实际分析有几点： 老板的人在自身犯错误的时候也怕老板，这个老板的人值不值得帮，太精 明的一定不