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劳动合同法学学习笔记 劳动关系的建立 （第一章与第六章略） 第二章 劳动合同的订立 建立时间：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。建立形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的， 应自用工之日起 1 个月内订立。满 1 年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的分类 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形： 劳动者在该用人单位连续工作满10 年； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形，续订劳动合同的； 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。劳动报酬约定不明确引发争议怎么办？ 试用期规定 次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限3 个月，或以完成一定工作任务为限期劳动合同； 劳动合同期限 3 个月，或以完成一定工作任务为限期劳动合同； 3 个月~1 年 1 年~3 年 3 年，或无固定期限的劳动合同 试用期期限 不能约定 1 个月 2 个月 6 个月 工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不低于用人单位年在地的最低工资标准。 解除：试用期可以解除劳动合同的情形为1.被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的。 约定服务期 条件：为劳动者提供专项培训费用。 违约金：违约金不超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定保密事项 条件：商业秘密和与知识产权相关。 竞业限制条款：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限2 年。约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 违约金：劳动者违反竞业限制应支付违约金。 第三章 劳动合同的履行和变更 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬 劳动者或以向当地人民法院申请支付令，法院应当发出支付令。 违章指挥、强令冒险作业 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，劳动者对危害生命案例和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 变更形式 变更劳动合同采用书面形式。 解除、终止 第四章 劳动合同的解除和终止 注：带￥标记或红色字体标记的情形需要支付补偿金。 补偿金 依据：劳动者在本单位工作的年限。标准： 每满一年支付一个月工资；6 个月，计 1 年；6 个月，支付半个月工资。 劳动者工资本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资3 倍支付，支付年限最高不超过 12 年； 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资。 集体合同实施的流程 第五章 特别规定 第一节 集体合同 提交职工代 草案 表六会讨论湮过  报送劳动行 提出异议攷部门 15日内未才是 生效出异议 劳动报酬和劳动条件 劳动合同 集体合同 当地人民政府规定的最低标准。 第二节 劳务派遣 用人单位告知义务 1劳 动台同必旮 江 2 载明用工单位、：屈澄 期限＼工作岗位等情兄  1．约窍派谱亩位相人员数里、涓澄哺限、劳动拫酬、社保 与支付方式、责任恙 2 芷业不f导将连续用工期限分 割订立数个逻眭劳劳派诰协议 谦 湿订立2 谦 湿 订立劳务浪谨t办议 劳动者 用人单位 艰 造径奇务派遗单位) 艰 造 用工单位 （企业｝ 支付报酬 工作 不得设劳务派退单位向本单位成所匿单位派逵若动者 1 才安月 支付劳动报酬 2_:,i::工作时， 按当地骰低标准拉月安付报酬 王跨地区派遣的，校照用工单 位所在地的标准执行 第三节 非全日制用工 如 咐 计醋为主， 劳动者在司一用A单位—船平 牡念 均每巴工作时间不趋过4 小时 ，包局 婴计不起过 2钊叶的阳工形式 形式：可以订立口头协议 1和用期： 不得约定试用舫 时间：可随时通知对方终止用工补偿金：用人单位不司茫可寸补偿金 标准：不住千用人单位所在地面府损定的每低」＼ 报剒 时了姿标准 屙拖： 支付屙且月-==1 5E3 第七章 法律责任 用工之日起起过1个月不荒1 年未订立书面台同 每月雯忖2届工资 讳反规宗不订立无固宗翱限合同虳 自应订立无固定期限台同起 每另支付2f吕工资 用人单位  违生约定试用眭酌 扣押身份证等证件 违法收取财物 妄令妀正 试用且Jl已岁发