面试测评表面试维度及评分参考标准.docxVIP

word word PAGE / NUMPAGES word 面试测评外表试维度及评分参考标准 部门 评分工程 极佳10分 佳8分 一般6分 略差4分 极差2分 面试提问参考 人 力 资 源 部 形象气质 衣着发型精致，精神面貌极佳，言语沟通带艺术感，举止端庄文静，气质出众 衣着发型洁净，精神面貌较佳，言语沟通融洽，举止得体大方，留意气质 衣着发型洁净，精神面貌较佳，言语沟通正常，举止正常 衣着发型合体，洁净度一般，精神面貌欠佳，言语消沉，举止任凭 衣着凌乱不得体，精神状态极差，不留意语言文明，举止轻浮 您认为自己是帅哥〔美女〕吗？今日是您最好的装扮吗？ 您对自己衣着装扮如何看？有争辩过吗？宠爱的是什么 您认为自己的气质如何？应当怎样呈现您的最正确气质？ 您认为你所应聘的岗位应具备什么形象气质？ 求职动机 个人求职意向猛烈，职业目标规划清楚清楚，并作自我战略分析，职业及经受技能匹配度极佳 个人求职意向较强，职业目标规划清楚，自我剖析清楚，职业匹配度较佳，并有肯定的职业积累 个人求职意向清楚，有职业目标，有规划，自我分析根本明确，职业匹配度尚可 个人求职意向不清楚，有职业目标，无规划，自己喜好清楚，自我优势不清楚，职业相融度一般 个人求职意向模糊，职业目标不明确，无任何规划，对自己生疏不清楚，喜好不清楚，工作茫然度极高 您在选择工作中最看重的是什么？(成长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等答案) 您为什么会想做这份工作？ 您认为自己以现在条件应得到什么样的收入是合理的？ 您认为自己过往的工作阅历能到达这个岗位要求吗？假设不能，还有多大差距？情愿去学习消退差距吗？ 工作稳定性 工作更换频率极低，职业经受呈阶梯或上升趋势，职业技能匹配度极好 经受有两家以上，5年期稳定单位，跨行经受少，职业技能匹配度较好 工作持续性经受以三年以上居多，跨行业经受稳定，职业匹配度尚可 工作更换频率较低，工作持续性以两年以上居多，偶有跨行经受流淌 经常频繁更换工作，工作持续性以一年内的较多，跨行业经受多 您怎么看待跳槽？您认为您跳槽频率高吗？ 您每次跳槽的动机是什么？ 您对新环境的适应力量如何？ D、从今以后的五年时间里，您方案做些什么？ 沟通力量 爱好广泛，学问渊博，留意语言艺术及共性风格把握，表情动作丰富得体 性格偏外向，沟通顺畅，能引领话题，具丰富的语言词汇，并能较好运用表情动作 性格适中，交 流正常，语言组织、语意表达正常，有沟通话题主导 性格偏内向，沟通正常应答，语言组织一般，语意表达一般 性格沉闷，从不主动说话，沟通无应答，语言组织表达力量极差 跟上司的想法不全都的时候您如何去沟通？ 一个孩子在哭，您如何去让他停止哭？ 假设一个同事，你已经跟他说过三遍了，但他仍不明白哦，你怎么办？ 您的两个发小吵架了，您如何去阻挡？ 您怎样能成功地把梳子卖给庙里的和尚？ 经受与公司匹程度 经受同行同等规模或较大规模同行企业，相同岗位并具有肯定领先优势 行业经受与公司同行业技能阅历与公司岗位全都 行业经受与公司行业有相通性，技能阅历与公司岗位相关性较多 行业经受与公司行业有差距，但技能阅历与公司岗位有肯定相关性 行业经受与公司行业甚远，技能与阅历与公司岗位要求相差较大 原来的行业〔岗位〕跟现在有什么区分？ 〔假设是跨行业〕您对这个行业了解多少？ 您把握了多少这个行业的阅历或技能？ 您如何将以往的工作阅历运用到您所应聘的岗位上来？ 共性与岗位适合度 能依据岗位要求自我调控，把握共性，并具有肯定影响力 共性鲜亮，明晰把握岗位各方面特性要求，自控力量及自我调整力量较好 共性特征明显，了解岗位胜任关键要求，具有肯定的自我把握力量 具有某些共性，不清楚该岗位胜任力量或关键要求稍有差距 无共性，做人做事盲目偏激，与岗位胜任力量要求差距很大，把握力较差 您自认为您的共性是什么？有哪些优点和缺点？ 您认为什么样的性格的人做这个岗位是最适宜的？ 您认为你的共性对这个岗位有什么优势？ 假设有个很强势的直接上司，您能适应吗？如何去适应？ 用 人 部 门 与职位相关阅历和专业学问 具有同行业相关经受阅历丰富，具很强的专业学问并能机敏运用，实践和理论很好结合起来专业匹配度极佳 有同行业相关工作经受，有肯定的工作阅历积累，有较好的专业理论学问，专业匹配度较好 对行业有接触，工作阅历不多，工作阅历与岗位匹配尚可，专业学问一般，运用过于机械化 对行业很少接触，本岗位专业学问和经受有所欠缺 无任何经受，对工作无爱好，不具备任何阅历 A、您觉得您在以前类似于我公司供给的这个岗位上的工作经受中有哪些方面做得缺乏？ B、您打算在以后的工作中实行哪些改善措施？ C、假设您到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ D、专业学问提问〔选取有针对性的问题〕 领悟反响 力量 能理解问题的多重关系和内在联系，陈述