银行春季招聘与秋招的区别.pdf

2021银行春季校园招聘即将开始，很多同学可能会有这样的疑惑：银行春 招和秋招有什么区别 招进去的员工工作内容和性质、工资待遇是一样的吗 那 么，安徽中公金融人小编为考生详细解答问题。 一、招聘时间 银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月 份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬， 所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前 做好准备。 二、招聘岗位 银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理 培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就 是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗 位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人 数仍在 1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有 统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在 100 人以上。 三、笔试内容 秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知 识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会 有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于 面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结 构化的形式进行一个面对面的考察。 四、考试方式 秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同 一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织， 缺什么自己就招什么。 五、用工形式 银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就 是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己 的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明， 所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系 统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务 派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银 行的正式员工。 在了解银行春季招聘情况后，考生需要及时去做好笔试备考，抓住应届生进 银行的最后一次机会。