网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源 -战略型薪酬绩效体系(0到1辅导).pdf

人力资源 -战略型薪酬绩效体系(0到1辅导).pdf

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
HR升值加薪1对1私教辅导服务知名品牌 Growth of people 人才管理 2G 战略 Growth of company 战略型薪酬绩效体系 人才管理 人力资源管理 人事管理 HR升值加薪1对1私教辅导服务知名品牌 3P HR升值加薪1对1私教辅导服务知名品牌 战略型HR标准化体系图 Vision/Mission 属战略管理 中长战略规划 支撑目标实现的 组织 年度计划目标 MBO分解 课程 商学院 药学院 ❶ ❹ 体系 ❺ 组织管理 绩效评价体系 目标设立 - 组织结构 效果 培训 讲师 - 业绩评价 - 岗位设置/人员编制 评估 体系 中间盘点 体系 - 部门职能管理 - 胜任力评价 期末评价 职位描述JD - 组织流程设计 培训 流程 ❷职务职级体系 ❸招聘/配置体系 ❻薪酬/福利体系 - 职位通道(职位等级) - 招聘方法/工具 - 薪酬模式/薪酬结构 - 任职资格体系 - 人才库管理 - 薪酬水平/薪酬调整 (职序胜任力Model) - 接班人计划(继任管理) - 员工福利(国家/企业) - 职位晋升 ❼

文档评论(0)

myhouse9202 + 关注
实名认证
内容提供者

本账号发布文档部分原创,部分来源于互联网和个人收集,仅用于技术分享交流,版权为原作者所有,如果侵犯了您的知识版权,请提出指正,将立即删除相关资料。

版权声明书
用户编号:8072111115000005

1亿VIP精品文档

相关文档