- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如何给职位排高低?
中国传统文化中有两个情结一直在影响着企业的人力
资源工作:一是《三国》、《水浒》中的论英雄、排做次;另一
个就是农民起义时常提出的:不患寡,而患不公.这两者中后
者是症结,而前者是方法.我们今天的职位评估与之可谓“似
是而非,所不同的是,它不是“义气”,而是科学。
许多企业都误认为,员工薪酬满意度的高低,缘于薪酬
水平的高低。其次,内部分配不公平同样是不可忽略的重要原
因.
传统的薪酬等级评定,往往以职称、职务为依据,同级
别职务大都是一刀切,待遇相同。然而由于岗位不同,任务
量及
您可能关注的文档
- 女生青春期生理及自我保护教育讲座.pdf
- 奶茶店管理制度(更新)).pdf
- 奶粉行业-怎样培训导购员?.pdf
- 好句好段摘抄大全27754.pdf
- 好学生一日校园学习常规、好孩子一日家庭生活常规、好公民一日社会活动常规.pdf
- 奶茶店员操作手册.pdf
- 女装零售终端薪资方案(超级实用).pdf
- 好家风、好家规、好家训总结与解释 1.pdf
- 如何与学生进行有效沟通的.pdf
- 如何与老人沟通.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4797.3-2024环境条件分类 自然环境条件 第3部分:生物.pdf
- GB/T 4797.3-2024环境条件分类 自然环境条件 第3部分:生物.pdf
- 《GB/T 10395.28-2024农业机械 安全 第28部分:移动式谷物螺旋输送机》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 10395.28-2024农业机械 安全 第28部分:移动式谷物螺旋输送机.pdf
- GB/T 10395.28-2024农业机械 安全 第28部分:移动式谷物螺旋输送机.pdf
- 高中数学学考复习优化练习20空间点、直线、平面之间的位置关系含答案.docx
- 刘静心 82003005 材加概论结课论文(2).pdf
- 社会实践登记表1.doc
- 刘静心 82003005 材加概论结课论文.docx
- 十三五全面二孩政策解读.ppt
文档评论(0)