电商公司整体薪酬设计(早期).pdf

电商公司薪酬设计 （前期） 1 目 录 第一章 总则 错误!未定义书签。 第一条 适用范围错误!未定义书签。 第二条 目的错误!未定义书签。 第三条 原则错误!未定义书签。 第四条 依据错误!未定义书签。 第五条 总体水平错误!未定义书签。 第二章 薪酬体系错误!未定义书签。 第一条 职系错误!未定义书签。 第二条 特聘错误!未定义书签。 第三章 薪酬结构错误!未定义书签。 第四章 岗级工资错误!未定义书签。 第五章 工资调整错误!未定义书签。 第一条 原则错误!未定义书签。 第二条 周期和幅度错误!未定义书签。 第三条 调整方法错误!未定义书签。 第四条 调整注意事项错误!未定义书签。 第六章 工资特区错误!未定义书签。 第一条 目的错误!未定义书签。 第二条 原则错误!未定义书签。 第三条 选拔要求错误!未定义书签。 第四条 淘汰制度错误!未定义书签。 第七章 各项薪酬细则及报销错误!未定义书签。 第一条 扣款项目错误!未定义书签。 第二条 奖励提成错误!未定义书签。 第三条 奖励基金错误!未定义书签。 第四条 工龄补贴错误!未定义书签。 第五条 学历补贴错误!未定义书签。 第六条 常规补贴错误!未定义书签。 第七条 特别津贴错误!未定义书签。 第八条 全勤奖错误!未定义书签。 第九条 报销错误!未定义书签。 第八章 附则错误!未定义书签。 附表一：考核基本流程图错误!未定义书签。 附表二：绩效考核申诉表错误!未定义书签。 附表三：高级职员考核表错误!未定义书签。 附表四：技术人员考核表错误!未定义书签。 附表五：业务人员考核表错误!未定义书签。 附表六：普通职员考核表错误!未定义书签。 附件七：岗位岗级薪资对照表错误!未定义书签。 附件八：工资结构表错误!未定义书签。 2 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于**网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使 薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第一条 职系 公司员工分成4个职系，分别为管理职系 （总经理、总监、经理、主管等）、 支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系 （特聘程序、网编美工等）、营 销职系 （市场、策划、客服等）。针对这4 职系，薪酬体系采用与月度绩效相关 的岗级工资制。 第二条 特聘 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。 第三章 薪酬结构 工资结构 员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪 (1) 固定工资 固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、 学历和生活补助、保密津贴等。 (2) 福利 员工转正后公司会为其购买五险一金。 1 (3) 加班工资 按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资× （，2,3）/30 发放原则：工作日加班发放倍基本工资；周末加班发放 2 倍基本工资； 国家法定节假日加班发放 3 倍基本工资。 (4) 360 绩效工资 采用 360 考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的