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如何落实企业培训效果评估 随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所 在，企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求。但是, 很多企业只重视培训，而忽视培训的效果评估，从而导致培训没有达 到预想的效果。 培训是按照PDCA的闭式循环模式,即“培训需求调查分析——制 定培训计 —-实施培训——考核评估——总结反馈”的模式进行，其 中特别强调培训部门每年必须对所提供培训的有效性进行评估.培训 本身是进行理念的传播并把一些基本的技能要领告诉学员，但是究竟 这些理念/技能能多大程度为学员所掌握并运用到实