帮助企业人力资源管理者提高签订劳动合同技巧.ppt

这里有定时工作制和不定时工作制，但是不定时工作制需要劳动局批准，这样企业除法定假日外，无需支付加班费。 1、法律规定每一天工作不超过8小时，每周不超过40小时； 2、注明劳动者必须服从企业休息休假制度，但是制度需要公示和确认； 3、约定劳动者延长工作时间企业依法予以安排轮休或补休、补发加班工资。 注意：非全日制用工，每天不超过4小时、每周不超24小时、不得约定试用期、不得低于最低小时工资标准、不得限制劳动者签订多个合同、解除合同不需支付经济补偿、终止合同关系没有限制、报酬结算周期不得超过15日。 八、不签订合同的风险防范技巧 第三十一页，共四十三页。 法律的宽容期一个月； 无固定期限劳动合同的订立； 视为已订立无固定期限劳动合同的情形； 合同是否合法有效与是否签订合同的区别； 第三十二页，共四十三页。 九、员工声明及特别条款合理运用的技巧（包括社保方面的声明） 第三十三页，共四十三页。 关于身份信息、员工的学历等问题的真实声明； 关于商业秘密和竟业限制的声明； 作为劳动合同附件的其他声明。 第三十四页，共四十三页。 十、商业秘密条款的签订技巧 第三十五页，共四十三页。 竞业限制往往与商业秘密的保护密切联系； 违约金的支付； 竞业限制的人员限制； 竞业限制的范围、地域、期限； 竞业限制期限。 第三十六页，共四十三页。 十一、培训条款及违约责任签订的技巧 第三十七页，共四十三页。 用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定违约金； 允许用人单位与劳动者签订违约条款的两种情况； 试用期解除合同的，劳动者不承担关于培训的违约金； 商业秘密保护义务和竞业限制的约定（劳动合同法第二十三条、第九十条）； 第三十八页，共四十三页。 第二十三条　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十九页，共四十三页。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十页，共四十三页。 第四十一页，共四十三页。 THANK YOU! 张洪律师 第四十二页，共四十三页。 内容总结 劳动合同法实务。张洪 律师。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。税后工资or税前工资。2、三金是指：养老、医疗、失业（企业与劳动者共同承担）。3、两金是指：工伤、生育（全部由企业承担）。4、企业必须为劳动者依法缴纳社会保险，不能把这些费用计算在工资里发给劳动者。合理运用规章制度，弥补合同空白（休息、休假、财务）等。九、员工声明及特别条款合理运用的技巧（包括社保方面的声明）。关于身份信息、员工的学历等问题的真实声明。竞业限制的人员限制。竞业限制的范围、地域、期限。张洪律师 第四十三页，共四十三页。 大家好！非常荣幸的有机会给大家在一起学习，我今天给大家讲的主题是：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧。事实上，这个讲座说的是法律技巧，其实就是企业与劳动者签署劳动法合同的相关注意事项。 今天，来听讲座的有不少的企业家、企业人力资源管理专业人士，也有一些律师界的同行，说不一定在某些方面我知道的还没有大家多、学习得没有你们透彻，因此，在我的讲座中难免会有一些不足之处，或者说观点上与大家不尽相同，请大家多多包涵。 我今天给大家讲的这些技巧，主要是以下几个方面： （详见ppt中的十一点） 大家知道我为什么要讲这些方面的技巧或者说注意事项吗？那是因为我国劳动合同法第十七条规定的劳动合同法的必备条款包括了前述内容，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。但是，是不是这些条款必不可少呢？或者说，缺少了这些条款就会导致劳动合同无效呢？ 是不是除了法律规定的这些必备条款，就不能签订其他条款呢？也不是的。用人单位，完全可以根据企业需要，增加一些不违背法律规定的条款，而且有一些条款用人单位还很有必要把它用好，比如试用期条款、培训条款、保密条款、违约条款等就很有必要把它们运用好。下面，我们对此逐一学习。 （一）、在用人单位方面值得注意的主体问题（包