第2章劳动合同订立管理.pptVIP

2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 第二十九页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 1.试用期条款 试用期，是指包含在劳动合同期限内的，劳动关系处于不稳定状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否适合自己也进行了解的期限。 第三十页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 第三十一页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 1.试用期条款 第三十二页，共五十四页。 【精选案例2-5】 用人单位只签订试用期合同意味着丧失试用期的相关权益 【案情】 王某于2009年8月25日到某广告公司工作，担任合同审核员。双方于2009年8月25日签订了“试用期员工聘用协议书”，约定试用期自2009年8月25日起至2009年10月24日止。“试用期员工聘用协议书”未约定劳动合同期限。2009年10月7日，广告公司以试用期不符合录用条件为由与王某解除劳动合同，王某不服，申请仲裁，广告公司败诉。 【解读】 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该广告公司的“试用期员工聘用协议书”只约定了试用期，没有约定劳动合同期限，则该协议书应视为两个月期限的劳动合同，且没有试用期。因此，广告公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同不成立。因此，依法订立完备的书面劳动合同，才有利于保护劳动者和用人单位的合法权益。 第三十三页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 2.服务期条款 第三十四页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 3.竞业限制条款 竞业限制条款，是指用人单位与劳动者约定，限制劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。 第三十五页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 3.竞业限制条款 竞业限制条款，是指用人单位与劳动者约定，限制劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。 第三十六页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.2 约定条款的设计 4.其他约定条款 第三十七页，共五十四页。 2.3 劳动合同的内容设计 2.3.3 劳动合同条款约定不明的预防 第三十八页，共五十四页。 劳动合同管理 唐鑛 刘兰 编著 21世纪人力资源与劳动关系精品教材 东北财经大学出版社 第一页，共五十四页。 第2章劳动合同订立管理 第二页，共五十四页。 【学习目标】 了解劳动合同订立前的准备工作； 了解订立劳动合同的原则和程序； 掌握劳动合同的内容以及法律规制； 理解劳动合同的效力； 了解劳动合同文本保管的必要性和措施。 第三页，共五十四页。 【引例】 人事经理未签劳动合同，无望双倍工资 王某进入宁波江北区某宾馆工作后，主管宾馆的行政人事工作。一年后，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆没有和他签订劳动合同，应该支付给他双倍工资。仲裁裁决没有支持他的请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为，作为人事主管的王某没有签订劳动合同，自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了王某的诉讼请求。法官认为，原告王某在宾馆主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。本案中，原告王某明知自己没有签订劳动合同，而不督促宾馆与其签订劳动合同，本身就是一种失职，他应当承担其个人过错产生的不利后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以，法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，未与公司签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的。 第四页，共五十四页。 2.1 订立劳动合同前的准备工作 2.1.1 招聘录用条件的设计 第五页，共五十四页。 2.1 订立劳动合同前的准备工作 2.1.2 合理运用知情权进行入职审查 第六页，共五十四页。 2.1 订立劳动合同前的准备