安全生产考核与奖惩办法.docx

《安全生产考核与奖惩办法》（试行） 目的 为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，强化“谁主管，谁负责、谁在岗、谁负责”的管理原则，激发员工安全生产自觉性，控制和减少各类生产事故的发生，确保公司安全生产目标顺利实现，公司结合实际制定本办法。 2.范围 本办法适用于公司所属各部门全体人员。 3.职责与要求 3.1公司总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责； 3.2分管安全负责人要贯彻落实《安全生产法》及总经理安全生产工作的部署，执行并落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩考核制度； 3.3安全生产考核与奖惩具体由公司安全生产领导小组（即：安全责任人、分管安全负责人及各部门负责人）负责组织实施。 3.4坚持实事求是、客观公正，注重安全管理实效的原则。 内容与要求 4.1考核要求 4.1.2安全生产实行明确的奖励制度，对日常生产安全工作中认真履行安全生产职责并在安全生产过程中取得优异成绩的部门、班组和个人给予一次性表扬和奖励；对在突发事故中积极参与应急救援或在突发事件中做出特殊贡献者，随时给予奖励； 4.1.3安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以则论处”的原则，对不认真履行安全生产职责、失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和惩罚，甚至追究其行政责任或法律责任。 4.2考核与方式 4.2.1安全生产领导小组依据与各级签订的年度《安全生产责任书》和各级年度考核指标《安全生产责任制、目标考核指标》的条款完成情况进行考核与评定； 4.2.2安全生产考评采取班组、部门、自评打分与公司考评打分相结合的方式进行，以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实； 4.2.3公司责任人、分管安全负责人以及部门负责人的考核，由公司安全生产领导小组进行考核与评定； 4.2.4部门主管、班组长管理人员的考核由部门负责人和生产小组进行考核与评定； 4.2.5员工的考核由部门车间主管和生产小组进行考核与评定； 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格四个等级； 优≥ 90分；80分≥良＜90分； 70分≥合格＜80分；不合格＜70分。 安全生产考核工作每半年进行一次，进行考核与评定。核结果对内公布，并由公司收集存档备案。 4.3被评定优秀部门、班组或个人的基本条件： 4.3.1积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的； 4.3.2认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的； 4.3.3依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的； 4.3.4采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的； 4.3.5积极参加公司组织的培训、组织问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。 4.4凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，考核评定结果为不合格： 4.4.1发生生产安全死亡事故，造成人员重伤的； 4.4.2在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的； 4.4.3在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的； 4.4.4发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的； 4.4.5未认真执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的； 4.4.6对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的； 4.4.7未能定期开展安全检查或召开例会，未安全检查或活动记录的； 4.4.8其他情况。 4.5奖励 4.4.1安全生产奖励分为“安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”； 4.4.2安全生产奖，是公司根据考核评定结果，给予安全生产中成绩优异者表扬和奖励，考核评定结果为优秀的部门，班组和个人，给予20-100的月度绩效分奖励； 4.4.3安全生产特别奖，是奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者，该奖项可随时确定当即兑现，给予200-5000元安全生产特别奖，同时给予50-100的月度绩效分奖励； 做出下列之一的部门、班组和个人，给予安全生产特别奖： （1）在紧急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或者重大财产损失的； （2）在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩展，使生命和财产面受或减少损失的； （3）在应急救援时，奋力抢险，减少伤亡事故或财产损失的； （4）及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的； （5）有其他特殊贡献者。 4.6惩罚 4.6.1惩罚按生产安全事故责任划分确定，事故责任分为主要责任、