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[宝典]清华大学班组长培训自测题目14 第1题 陈班长对班组成员进行了年中工作绩效考评，评估完成后，他决定就考核结果和班组成员进行一次面谈，下列关于陈班长面谈前准备工作的说法，不正确的是( )。 A.面谈前，陈班长须做好周密的准备，保证充裕的时间和适宜的环境 B.班组成员的面谈，原则上不超过一小时，确保面谈过程不被打扰 C.面谈前，陈班长须 明晰面谈主题、侧重点及目标 D.面谈前准备，主要是陈班长的工作，被面谈者基本不用准备什么 答案:D 您的答案:D 题目分数:10 此题得分:10.0 批注: 第2题 下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法，正确的是 ( ) A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩 B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩 C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关 D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩 答案:A 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:0.0 批注: 第3题 班组长对员工绩效考核的常见误区 ( ) A.仁慈倾向 B.过于严格 C.趋中倾向 D.报复心理 答案:A,B,C,D 您的答案:A,B,C,D 题目分数:20 此题得分:20.0 批注: 第4题 员工业绩管理的流程包括() A.目标设定与员工认同 B.监控与考核 C.兑现奖惩 D.考核结果提交 答案:A,B,C,D 您的答案:A,B,D 题目分数:20 此题得分:0.0 批注: 第5题 员工的业绩在制定了详尽的工作计划后自然会水到渠成。 ( ) 答案:错误 您的答案:错误 题目分数:10 此题得分:10.0 批注: 第6题 员工的考核业绩应该很大程度上影响员工的奖金收入和在企业 的职业发展前途。( ) 答案:正确 您的答案:正确 题目分数:10 此题得分:10.0 批注: 第7题 员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关。( ) 答案:错误 您的答案:错误 题目分数:10 此题得分:10.0 批注: 第8题 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度 挑战性。() 答案:正确 您的答案:正确 题目分数:10 此题得分:10.0 批注: 试卷总得分:70.0 试卷总批注: