公司2021年度工作计划结尾.docxVIP

公司2021年度工作计划结尾 一、目标概述： 协调和处理劳资关系，合理控制企业人员流动率，是人力资源部的基本任务之一。在以往的人事工作中，这项工作没有纳入目标，也没有标准化。在XX，人力资源部将此项工作作为评估部门工作是否符合工作质量标准的项目之一。 人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%; 协调处理劳动关系的目标：完善公司合同制度。除劳动合同外，与相关部门部分员工签订配套的保密合同、诚信合同、培训合同，熟悉劳动法律法规，尽量避免劳动关系纠纷。努力成为每一个辞职的员工，没有重大的抱怨和遗憾。树立公司的良好形象。 二、具体实施方案： 1、在XX年1月31日前完成劳动合同、保密合同、诚信合同、培训合同的修订、起草和完善。 2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 三,要有效控制人员流动,首先要严格控制用人。人力资源部将进一步规范XX的人员招聘管理。首先，严格审查预聘人员的资格，不仅评估其个人工作能力，还对其忠诚、诚信、资格和行为进行全面检查。第二，任何部门所需的人员都必须接受人力资源部的面试和审查。任何人、任何部门不得擅自招聘人员，必须向人力资源部打招呼并办理手续后，方可自行安排工作。人力资源部将及时