工程造价基础知识要点.pptVIP

与《劳动法》不同的新规定： 六、增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 1、患职业病 2、医疗期内 3、女职工在孕期、产期、哺乳期 4、法律、行政法规规定的其他情形 5、未进行离岗前职业健康检查6、疑似职业病病人诊断 7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 第三十页，共五十二页。 十、劳动合同的终止 劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动合同因期满而终止 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 1、取消了劳动合同的约定终止 2、增加了劳动合同法定终止的情形 第三十一页，共五十二页。 劳动合同法定终止的情形  1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产的 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二页，共五十二页。 十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单