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行为型面试的STAR模型 — S：Situation 情景 — T：Target目标 — A：Action行动 — R：Result 结果 第二十九页，共五十五页。 情形或任务=为什么？ 行动=做了什么？如何做的？ 结果=行动的效果？ ? 完整的 “星 ”：Complete STARs ? 部分“星”： Partial STARs ? 假“星”：False STARs 第三十页，共五十五页。 常见的“假”星： ? 模糊STARs （e.g. I used to… In General...） 我加强了沟通，……；一般来说，我…… ? 意见STARs （e.g. In my view… I have to say...） 我认为…… ? 理论STARs （e.g. I would… I plan to… I will...） 假如……，我会，我将…… 第三十一页，共五十五页。 行为型面试题目的三个条件 —问题必须是询问真实的、经历过的行为 —避免问“为什么”，改为问“如何”，“怎 样”，或“什么” —问题中要含有最大限度的形容词，如“最好”，“最高”，或“最差” 第三十二页，共五十五页。 请 判断以下回答是否是完整的STAR？如是，则在题后的括号内填写Y。如不是，则填写N，并将回答中缺少的部分（