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城市建设投资开发有限公司请销假制度 总 则 为规范公司请休假管理，维护公司正常经营管理秩序，特制定本制度。 本制度适用于公司各部门及岗位。 给假规定 公司请假的类别有：事假、病假、婚假、产假、节育手术假、丧假等。 事 假 1、因私事确需本人亲自前往处理，无法正常上班，可向公司申请事假； 2、事假的最小请假单位为半天，每位职工年内最多给予事假30天，特殊情形需延长的由公司酌情处理； 3、事假不计工资；月内连续事假原则不超出2天,年内事假累计超出30天的（含30天），视为自动申请离职，公司有权与其解除劳动合同； 第五条 病 假 1、每位职工全年最多给予20天的短期病假，特殊情况需长时间疗养的，由公司按照国家、省、市、县发布的企业职工医疗期的相关规定酌情研究处理； 2、病假的最小请假单位为半天； 3、患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假未经公司审批擅自脱岗离岗，视同旷工处理； 第六条 婚 假 1、职工领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公司给予的连续7天的婚假（包含期间所有公休及法定假日），异地结婚公司适当另给路程假（跨省份可申请，原则不超过两天）； 2、申请婚假须提交书面申请或填写请假单据； 3、婚假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿； 4、婚假期间工资正常发放。 第七条 产 假 1、根据《人口与计划生育法(2015年修正)》、《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。剖腹产视为难产，可增加产假15天。 2、根据《山东省人口与计划生育条例》规定，?符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 3、产假及陪护假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿,包含休产假期间所有公休及法定节假日； 4、婴儿不满一周岁期间为哺乳期，每天二次，每次30分钟（不含往返时间），多胞胎的每次增加30分钟，哺乳期间工资照发。哺乳期满后若有实际困难，经本人申请，并获公司批准的，可延长哺乳期6个月至婴儿1周岁半； 5、产假期间凭生育凭证，到 生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间的工资，不影响其他原有福利待遇。 节育手术假 1、取环休息1天； 2、放环休息3天； 3、男结扎休息7天； 4、女结扎休息21天； 5、怀孕不满4个月流产休息30天；流产后结扎增加21天； 6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7、节育假期间工资正常发放。 第八条 丧 假 1、职工参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司原则上给予连续丧假（包含期间所有公休及法定假日），异地奔丧的公司适当另给路程假。特殊情况由公司酌情处理； 父母、配偶、子女死亡的，公司给予连续5天的丧假； 3、爷爷奶奶、外公外婆、岳父母、配偶祖父母、外祖父母死亡的，公司给予连续丧假3天； 4、兄弟姐妹死亡的，公司给予连续2天的丧假； 5、其他情形原则上不适用丧假； 6、丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿； 7、丧假期间工资正常发放。 第九条 法定节假日 法定节假日天数及工资待遇按照国家相关法规执行。 第十条 年休假 年休假根据公司《带薪年休假制度》执行 第三章 请休假规定 1、请休假均须提前填写请假条，按规定审批完毕后，方可开始休假，否则按旷工计算。 2、因突发事件在外无法提前办理请（续）假手续的可电话向部门负责人请假，获准后可委托部门负责人代填请假条并逐级审批，否则按旷工计算。 3、请休假职工的直接上级应确认其已找好工作代理人后方可批假，否则一切工作后果由直接上级承担。 4、各棚改安置项目部、各物业办于每月3号前将当月值班安排表报办公室备案，职工加班（值班）必须于加班（值班）后一周内调休完毕，调休情况报办公室备案。 5、提前结束请休假的，须主动销假，不得延误。 6、职工隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等带薪类休假，其所休天数按旷工处理并酌情扣减工资。 第四章 审批程序 1、所有请休假必须遵守请假销假程序，填写请假条，结束向部室负责人进行销假，产假结束后，向分管领导进行销假。请假或调休1天内（含1天）的由部室负责人审批，请假1天以上由部室负责人、分管领导签批，超出7天需报请总经理、董事长审批，办公室每日将请休假情况报送分管机关领导和主要领导。 2、请假人如提前结束请假，应及时向部室负责人、分管领导销假，并及时到办公室备案。 3