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城市建设投资开发有限公司请销假制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司请休假管理，维护公司正常经营管理 秩序，特制定本制度 第二条 本制度适用于公司各部门及岗位 第二章 给假规定 第三条 公司请假的类别有：事假、病假、婚假、产假、 节育手术假、丧假等 第四条 事 假 1、因私事确需本人亲自前往处理，无法正常上班，可向公 司申请事假； 2、事假的最小请假单位为半天，每位职工年内最多给予事 假 30 天，特殊情形需延长的由公司酌情处理； 3、事假不计工资；月内连续事假原则不超出 2 天,年内事 假累计超出 30 天的（含 30 天），视为自动申请离职，公司有权 与其解除劳动合同； 第五条 病 假 1、每位职工全年最多给予 20 天的短期病假，特殊情况需 长时间疗养的，由公司按照国家、省、市、县发布的企业职工 医疗期的相关规定酌情研究处理； 2、病假的最小请假单位为半天； 3、患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，按照 国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假未经公 司审批擅自脱岗离岗，视同旷工处理； 第六条 婚 假 1、职工领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公 司给予的连续 7 天的婚假（包含期间所有公休及法定假日），异 地结婚公司适当另给路程假（跨省份可申请，原则不超过两 天）； 2、申请婚假须提交书面申请或填写请假单据； 3、婚假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公 司不作任何形式补偿； 4、婚假期间工资正常发放 第七条 产 假 1、根据《人口与计划生育法(2015年修正)》、《女职工劳 动保护特别规定》的规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产 前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15 天；生育多胞胎 的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。剖腹产视为难产， 可增加产假 15 天 2、根据《山东省人口与计划生育条例》规定， 符合法律 和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假 六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为 出勤，工资照发，福利待遇不变 3、产假及陪护假为一次性连续给假，未休完天数视为自动 放弃，公司不作任何形式补偿,包含休产假期间所有公休及法定 节假日； 4、婴儿不满一周岁期间为哺乳期，每天二次，每次 30 分 钟（不含往返时间），多胞胎的每次增加 30 分钟，哺乳期间工 资照发。哺乳期满后若有实际困难，经本人申请，并获公司批 准的，可延长哺乳期 6 个月至婴儿 1 周岁半； 5、产假期间凭生育凭证，到生育保险基金处申请生育津 贴，以生育津贴作为产假期间的工资，不影响其他原有福利待 遇 第七条 节育手术假 1、取环休息 1 天； 2、放环休息 3 天； 3、男结扎休息 7 天； 4、女结扎休息 21 天； 5、怀孕不满 4 个月流产休息 30 天；流产后结扎增加 21 天； 6、怀孕 4 个月以上引产休息 42 天；引产后结扎增加 21 天； 7、节育假期间工资正常发放 第八条 丧 假 1、职工参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父 母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司原 则上给予连续丧假（包含期间所有公休及法定假日），异地奔丧 的公司适当另给路程假。特殊情况由公司酌情处理； 2、 父母、配偶、子女死亡的，公司给予连续 5 天的丧 假； 3、爷爷奶奶、外公外婆、岳父母、配偶祖父母、外祖父母 死亡的，公司给予连续丧假 3 天； 4、兄弟姐妹死亡的，公司给予连续 2 天的丧假； 5、其他情形原则上不适用丧假； 6、丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公 司不作任何形式补偿； 7、丧假期间工资正常发放 第九条 法定节假日 法定节假日天数及工