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第四部分 人力 管理——第十五章 劳动合同管理与特殊用工 本章知识架构 第一节 劳动合同履行与变更 第二节 劳动合同解除与终止 第三节 用人 劳动规章制度 第四节 特殊用工 知识点：劳动合同履行与变更 一、劳动合同履行的原则 1.原则：全面履行的原则、合法原则。 2.关于履行地 （1）劳动合同履行地与用人 地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳 动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规 定； （2） 地有关标准高于履行地的有关标准，且用人 与劳动者约定按照用人 地的 有关规定执行的，从其约定。 二、用人 与劳动者履行劳动合同的义务 （一）用人 的义务 1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动 ； 2.严格执行劳动定额标准； 3.保护劳动者的生命安全和身体健康。 （二）劳动者的义务 除执行《劳动法》和《劳动合同法》相关规定外，还应该承担以下义务： 1.遵守