软件公司综合管理部岗位职责.docxVIP

软件公司综合管理部岗位职责 负责公司人力资源、综合行政及财务工作。 具体包括： 综合行政管理 负责公司对内、对外的公共关系工作，建立政府及社会资源，与各级相关职能部门建立并保持良好的关系，树立良好的企业形象； 规划设计企业文化体系，负责组织、协调公司各种重大活动、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 负责对公司固定资产、后勤保障、办公安全以及公司重要资质证件的管理，协调公司内部行政等工作，为其他部门提供及时有效的行政服务。 人力资源管理 根据公司发展战略，组织制定人事工作发展规划、计划与预算方案，及时修订和完善组织架构和人力配置体系。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案。监控公司人力成本的使用，并提出改善建议； 建立、健全公司人力资源与行政管理制度和流程。完成人力资源常规工作，熟悉HR的工作流程，包括：人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、人员素质测评等； 根据各级员工的个人发展及工作能力提升的需要，负责建立一套完整的培训体系，为员工提供多种形式的学习机会； 协调内部人事关系，包括指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；处理员工关系方面的纠纷和事务等。营造积极向上的“和谐、专业、严谨、高效”的团队氛围。 财务管理 日常财务事务 建立对外会计核算体系，负责企业的财务管理和经济核算，包括经营过程中的一切财务核算、会计核算