XXX公司新员工转正考核的方案.docxVIP

- - PAGE 1 - - - PAGE 10 - XXX 公司 新员工转正考核方案 为了考量试用期内新进人员之实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本方案。 一、考核范围试用期人员。二、考核时间 2016 年 X 月 X-X 月 X 日三、考核领导小组 组长： 工作人员： 四、考核流程 （一）考核准备： 试用期满前 7 天左右，各子公司接人事通知领考核表格，准备逐级进行考核 ; （包括《员工试用考核表》、《绩效面谈记录表》 ) （二）考核实施： 1. 被考核人述职，参会人员评议。 2 根据评分标准，现场打分。 考核组工作人员回收打分表格，统计分数。 总经理听取员工意见，根据个人工作实绩作出评语， 提出录用意见。 考核领导小组对考核分数和考核意见进行审核，并确定是否予以录用。 公示录用及淘汰人选，接受员工监督。 （三）审批： 对最终裁定的任何疑问，考核者有义务作答，必要时提供证据；对证据不充分者，驳回重新考核，证据充分者，审批转正或辞退。 （四）对于通过试用期考核转正的新员工，按正式员工享受公司一切福利待遇，从转正日按正式员工相应级别计算工资。 五、考核说明 （一）由于试用期考核有时效性，因此所有相关部门和人员都应全力配合，使考核如期进行。凡造成贻误者应负起相关责任。 （二）凡公司新进人员必须进行试用期考核。 考核内容包括：适应性、工作能力、理解能力、人际关系、责任心、判断能力、学习意识、合作性、勤奋性、工作效果、出勤情况。详情见《新员工试用考核表》 。 （三）所有新进员工的考核必须在绩效面谈的基础上进行，绩效面谈应针对考核之项目作面谈记录。 （四）考核资料须经人事复核，复核项目主要有：面谈记录、考核表、出勤、述职报告等方面。不符合要求之考核资料退回，限期整改。 （五）考核表要求详实、正确，分数计算准确。面谈记录必须完整、真实，并有参与面谈双方或多方的签名。 （六）试用期考核通过者予以转正，并根据考核成绩以及工作能力定岗定薪；考核不通过者辞退。 六、考核方法 根据下表（《新员工转正考核表》 ）中项目对试用期满新员工工作进行考核与评估，考核人员包括直接上级、人力资 源部、总经理。考核采取末尾淘汰制。 七、考核分数权重 总经理评分（ 40%） +公司本部评分（ 25%） +直接上级评分（ 20%） +公司员工评分（ 15%） 附件： 1. 《新员工转正考核表》 （总经理、公司本部、 直接 上级） 《新员工转正考核表》 （公司员工） 《绩效面谈记录表》 《试用人员转正申请表》 《成绩汇总表》 附件一 新员工转正考核表 （总经理、公司本部、直接上级） 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作 是否了解并遵守公 适 司的各项规章制度；是 应 否了解本职工作职责、 性 工作程序及公司情况。 12 分 工 在工作实践是否掌 作 握了业务知识，并把理 能 论知识与业务知识更好 力 的结合起来。 12 分 理 解 对上级指示、指导能 的理解能力。 12 分力 是否能尽快融入新 人 际 环境，与他人友好交往。 关 系 12 分 职责和工作程序。（ 4 分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（2 分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（3 分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。 （3 分） 由于缺乏知识、经验，不能给予具体难以胜任的工作。（ 3 分） 知识和经验不足， 常常出错， 需要加以指点。 （3 分） 具备目前工作所必需的知识和经验。 （ 7-8 分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（2 分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（2 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。 （ 3 分） 理解能力一般，需要加以提示。 （ 3 分） 对上级的指导、安排能够理解，不需要他人帮助。（2 分） 理解能力较高。（2 分） 理解力超群，并能举一反三。 （2 分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。 （ 3 分） 沉默寡言，与他人交谈较少。 （3 分） 他人的交往只限于工作关系。 （2 分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（2 分） 善于广泛与他人交往， 建立良好的人际关系。 （2 分） 责 对履行责任的态度 对工作漫不经心，没有责任感。 （ 3 分） 任心 判断能力 学习意识 合作性 勤奋性 工作效果 如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12 分 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8 分 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。 8