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平面设计岗位说明书表格版 平面设计岗位说明书 职位名称：直接上级岗位职责：1。充分理解企业文化的内涵，准确把握企业形象、组织等要素；2.积极了解行业和市场上各种企业形象、标识、组织结构和宣传理念；3、积极收集市场相关信息，积累设计资料，提高专业技能；4、负责按时完成各项宣传方案和活动的平面设计；5.收集资料，负责公司定期宣传文件的设计；6.认真定义各项工作任务，按照正常操作流程执行各项任务，保持良好的起止和全过程监控的责任感；7.完成领导交办的其他工作。资格：1。室内设计、广告装饰、平面设计等相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；2.精通平面设计软件；3.熟悉相册、画册、折叠、印刷工艺知识，能独立完成设计工作；4.较强的学习和沟通能力，积极创新的思维，良好的团队意识。平面设计总监专业技术部直属薪酬标准设计部-职位号等级填报日期员工 薪酬架构绩效考核标准（细则：附表一） 工资+补贴+年终绩效奖金1。工作表现2。工作能力3。工作态度 平面设计师年度绩效考核表 工作年度评估者月-年度评分月本栏中的平均权重系数 所属部门评价内容及分数工作业绩工作能力设计项目设计进度设计效果专业知识学习能力沟通能力创新能力团队协助工作态度遵章守纪责任心执行力评价得分 评价范围优（10分），良（8分） 一般（6分）较差（4分）极差（2分） 1.设计竞选海报、广告和传统形象画； 2.设计项目能在规定时间内完成；3.设计效果很好，客户反映情况良好，通过率高，；4.熟悉工作要求，精通本专业的专业知识，广博的知识面；5.学习能力强，并能通过学习提高业务知识和工作效率；6.积极主动和客户及其他部门进行沟通工作，使现有的设计质量提高，更加符合工作需要，满足客户需求；7.创新能力强，设计的作品独特有亮点；8.富有团队合作精神，乐于协助同事解决工作中的问题，将自己的资源做到内部共享；9.严格要求自己，遵守公司的规章制度；10工作认真，负责，愿意承担更多责任；11.按照客户的意图和工作职责执行，领会上级的指令并积极主动完成所交任务和本职工作ⅰ（1∽3项平均分）×4+（4∽7平均分）×3+（8∽11平均分）×3=ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+旷工×0.2=次×1+小过次×1+小功分-ⅲ天×2+事假分次×3+大过次×3+大功分+ⅳ次×9=次×9=分=分分分分 天×0.4+病假 罚：警告ⅳ奖励：表扬 □ a.90以上□ b、 70-89□ c、 40-69□ d.40以下 营销总监和考核者面谈记录 评估人和经理签字：