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年休假管理办法 为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合xx公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。 二、适用范围 1.年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带 XX公司员工签订正式劳动合同，符合上述年假定义要求的，可享受带薪年假。在年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。二 三.休假时间及计算方法 2、工作年限的计算标准：通常在您以正式劳动合同进入XX公司时计算。通过正式转岗手续进入XX公司的员工，可以合并原单位的工作年限 对在进入xx公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。 根据国家有关规定，员工工作满1年不满10年的，应休5天年假；年满10年不满20年的，享受10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不得享受当年的年假：3.4.5 (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2） 工作1年以上不满10年，请病假2个月以上的； (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4） 工作超过20年并请病假超过4个月的员工。 四.休假具体实施办法 1.员工必须提前十个工作日向部门经理申请年假，并填写休假申请表， 部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。 申请年假的天数必须是整数，而不是半天、一天半或几小时。2. 来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。 3、员工休假必须办理审批手续。未经批准擅自离岗或者离岗期满未返回的，视为旷工 工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。 XX公司每年可根据业务繁忙情况和各种国家法定节假日，统一确定年假期限。具体实施可采用公司独立申报或协商安排的方式，安排员工相对集中休年假。在公司规定的年假期间内，员工可根据自己的年假天数和休假操作流程向部门申请休假。 5.各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核， 不允许因员工的年假影响本部门的正常业务发展。部门批准后，请假申请表应提交人力资源部批准。由于负责销售业务的员工工作时间特殊，销售部可根据实际情况，在无工作任务或工作任务较轻的情况下，重点安排员工享受年假。中层领导休假时，填写《休假审批表》，经部门主管领导和总经理批准后，报人力资源部备案。 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。4.6.7.8. 五不请假等治疗方法 1.年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管 经副总经理特别批准后，可延长至两个月。如果员工在延期后仍未能休假或有剩余假期，未休年假的工资报酬应按其每日工资收入的300%支付，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。 已享受年假，但有本办法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年假。2.3. 六.制度实施及管理 2、管理部人力资源科负责制定、解释和修订本年度休假管理办法；本办法自2022年1月1日起施行。