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面试安排
现场安排
指示牌
休息室准备纸杯、饮用水
纸巾、字纸篓
休息室张贴企业介绍和文化介绍
顺次序的应聘人员简历
足够的面试评估表
录音、录像设备
手机屏蔽设备;面试安排
现场人员安排
门岗:面带微笑地迎接候选人
前台:引领应聘者到等候室
等候室:有专人引位、到水
接待人员不要离开休息室,便于回答应聘者的询问,和处理各种问题;;;岗位常用的十个面试维度
仪表与风度
工作动机与愿望
工作经验
经营意识
知识水平/专业特长
精力/活力/兴趣/爱好
思维力/分析力/语言表达力
反应力???应变力
工作态度/诚实性/纪律性
自知力/自控力;;;营销经理面试维度
对市场的敏感度
风险预测能力
沟通能力
说服能力
分析决策能力;;面试问题及评分表设计
结构化面试力求达到面试公平(小组间、前后)
留给面试考官追问及扩展的空间
问题的来源
申请表中的疑点及待确认点
岗位职责-面试维度-设计问题
问题的顺序排列问题;3-2
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