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3-2企业人力资源管理操班专题一新尺寸.pptx

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面试安排 现场安排 指示牌 休息室准备纸杯、饮用水 纸巾、字纸篓 休息室张贴企业介绍和文化介绍 顺次序的应聘人员简历 足够的面试评估表 录音、录像设备 手机屏蔽设备;面试安排 现场人员安排 门岗:面带微笑地迎接候选人 前台:引领应聘者到等候室 等候室:有专人引位、到水 接待人员不要离开休息室,便于回答应聘者的询问,和处理各种问题;;;岗位常用的十个面试维度 仪表与风度 工作动机与愿望 工作经验 经营意识 知识水平/专业特长 精力/活力/兴趣/爱好 思维力/分析力/语言表达力 反应力???应变力 工作态度/诚实性/纪律性 自知力/自控力;;;营销经理面试维度 对市场的敏感度 风险预测能力 沟通能力 说服能力 分析决策能力;;面试问题及评分表设计 结构化面试力求达到面试公平(小组间、前后) 留给面试考官追问及扩展的空间 问题的来源 申请表中的疑点及待确认点 岗位职责-面试维度-设计问题 问题的顺序排列问题;3-2

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