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会计专业人才社会需求的调研报告 一、专业人才的社会需求预测分析 会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来，在热门职业排行榜里很难找到 会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模 是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会 计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称 的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和， 甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少 了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计 人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO 后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉 国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。 根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10 年我国将急需 16 类人才：1、 税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作 类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究 类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类） 大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。 二、四川地区需求分析 根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。 随着 08 年地震发生后，各类大中小型企业入驻四川，从而使得会计行业发展迅猛，特别是中级会计师、注册会计师之类的职业。 近年来，随着经济的快速发展，四川省乃至全国对会计人才的需求有增无减。具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5 年 的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3 年工作经验为宜， 可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅 要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登 记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实 这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他 们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很 强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识 有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。 3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从 基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3 个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60 万人左右。 早在 10 年前，我国就提出要发展 30 万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大 注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞