企业依法用工规范管理的注意事项.pptxVIP

;主要内容;一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析;（一）企业劳动争议的类型分布 去年全市仲裁机构受理立案案件14212件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议4808件,占33.8%；解除、终止合同争议4453件，占31.3%；社会保险争议3237件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件，占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业来看：私营企业9603件，个体工商户1192件，港澳台及外资企业3339件，分别占总数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。 ;（二）劳动争议仲裁结果 劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉1604件，占11.3%。; ;二、把好企业依法用工的进出口关;（一）招聘录用条件关;案例一：某化工材料公司2009年6月从德国招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010年10月，公司开发的产品未通过国家验收，遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克尔的劳动合同。;;; 案例启示： 1.录用条件要有书面凭证或者在劳动合同中约定； 2.企业证明劳动者不符合录用条件应有：考核办法、考核标准、考核结果； 3.企业要在试用期内作出解除劳动合同决定。;(二)入职审查关;案例二： 某证券信托公司在上海设立了办事处，任命张某为负责人，张某于2010年7月招聘了刘某等3名证券从业人员拓展业务，双方约定每月工资8千元加提成，并参加了公司组织的业务培训。2010年11月，公司在办理证券从业人员录用手续时发现刘某等3人证券从业人员资格证系伪造，于是要求张某负责清退刘某等3人，刘某等就申请仲裁，要求公司：支付未签合同双倍工资；支付经济补偿金；支付拖欠的10、11月工资。;（三）劳动合同签订关; 案例三： 某乡镇塑料制品公司2012年10月招聘外来工陆某担任制塑工，因陆某口头要求公司未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2013年7月发生工伤，2014年6月被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，工伤治疗期间公司每月支付陆某工资1530元。2014年7月，陆某向公司递交书面辞职报告，辞职原因为公司未及时足额支付工资，并向仲裁委申请仲裁，要求公司支付：未签合同双倍工资；解除劳动合同经济补偿金；工伤待遇；未足额支付工资。;案例启示： 1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2.订立的书面劳动合同应双方签字确认，并妥善保管； 3.劳动合同期满后一个月内应续订劳动合同； 4.凡没有签订劳动合同的，有企业承担赔偿责任; 5.负责企业人事管理的主管主张未签订合同双倍工资的，如企业举证除人事主管外其他职工均签订了劳动合同，则可免责。; （四）劳动合同终止、解除关;案例四: 某商场2003年改制后将李某的产购岗位调整为后勤岗位，对此李某有异议，拒不服从商场岗位调整安排，也不到商场上班。2009年10月，商场以李某长期不上班旷工为由解除了李某的劳动合同，李某遂提起劳动仲裁，要求商场：支付违法解除劳动合同赔偿金；补发工资。;案例五： 某机械制造厂2003年10月改制时对薛某等职工进行身份置换，并签订了10年的劳动合同。2013年6月该厂对改制时保留的10%国有股份实行全部退出，企业董事长、总经理及其经营管理层也进行了调整。2013年11月企业终止了薛某的劳动合同，于是薛某提起仲裁，要求企业：支付违法终止劳动合同赔偿金。;案例启示： 1.应依法终止、解除劳动合同； 2.变更劳动合同应平等协商一致； 3.终止、解除劳动合同应出具书面证明； 4.企业应在出具书面证明之日起15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续； 5.企业依法支付经济补偿金的，应在职工办理工作交结时支付。;三、注重企业规范管理的重点环节;（一）依法制订企业规章制度; 案例六： 刘某2007年3月招聘进入某电子科技有限公司担任课长，并签订了劳动合同。 2010年1月，公司因工伤事故刘某有责记大过一次；2012年4月，公司调刘某到关联公司学习，刘某不服从安排被记第二次大过；2013年11月，公司以刘某在职期间曾被记4次小过（其中2次小过刘某认可，对顶撞领导等2次小过不认可），累计3次小过等同一次大过为由，按《人事管理规章》“记满三个大过者解除劳动合同”解除刘某劳动合同。;案例启示： 1.企业自用工之日起，要依法制订组织管理职工劳动过程的规章制度并不断完善; 2.企业规章制度制订要经过民主程序； 3.企业规章制度内容要合法、合理,并被职工知晓。;（二）加班工作