公司请假制度（多篇）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 公司请假制度（精选多篇） 第1篇：公司请假制度 为加强公司内部管理，严厉?劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度。  公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。  年假休假标准为  （一）工龄满1年不满10年的，休息5个工作日；  （二）工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以下），休息10个工作日。  （三）工龄满20年以上（或年龄在45岁及一上），休息15个工作日。  病假标准为。  （四）每年一月底前将本  病假休假标准为  （）员工病假需于上班开头的前30分钟内，致电部门负责人请假，没有准时请假的，根据旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有供应就诊证明的根据事假处理。病假超过一天的，要供应天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除处理。  （）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核定后，由公司赐予工作支配。  事假休假标准  （）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充分的缘由说明，否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案