公司后备人才梯队建设管理办法.docx

公司后备人才梯队建设管理办法 第一章 总　则 第一条　后备人才培养的目标　 1、培养在综合管理方面具备全面知识，有较高管理水平的职业经理人。　 2、培养在燃气运营、工程、投资、概预算等领域具有较高水平的专业人才。　 第二条 建立后备人才梯队的目的　 1、建立和完善公司后备人才培养机制，制定有效的关键岗位继任者制度。　 2、完善后备人才培养体系。　 3、推动岗位任职资格体系建设。　 4、建立公司三级后备人才梯队，为公司可持续发展提供人力资源支持。　 第三条 适用范围　 本办法适用于纳入公司统一管理的三级后备人才梯队建设。　 第二章　后备人才梯队建设 第四条 后备人才梯队建设的基本原则　 1