春节期间一线员工激励方案.docx

春节假期一线员工激励方案 一、背景 根据公司生产计划，17 年 12 月至 18 年 2 月是公司生产旺季，同时，因春节临近，一线员工的返乡、请假、离职等现象特别突出，依照上述情况，人力方面将严重影响春节前后产能。为提高春节前一线员工 的留岗率、春节后的到岗率及降低离职率，满足计划产能的需求，提高一线员工对公司的认同感归属感， 特制订本激励方案。 二、适用范围及对象 生产（冲压、压铸、注塑、机加工、总装、电子车间）、工模（制作人员）、品质（一线QC）各部门 一线员工，含劳务工。 三、激励方式或方法 (一)按公司要求返乡员工 放假时间：为确保生产的正常运转，结合员工实际情况，公司放假日期为2018 年 2 月 11—2 月 23 日，合计 12 天 公司为 2018 年 2 月 11 日及以后返乡人员提供相应的订票（咨询）服务，费用由员工自理。 公司为 2018 年 2 月 11 日及以后返乡人员提供相应的乘车服务，汽车站3 人以上接送，火车站 30 人以上安排专车接送，解决员工换乘困难等问题。 年 2 月 8 日之后返乡员工可享受公司规定的年资奖等相关福利，之前请假员工不予享受。 年 2 月 5 日至 10 日连续出勤坚持在工作岗位直到春节放假时间的员工给予100 元/天/人补贴。(二)返程交通费报销 为了满足并方便员工回家，并按时回到工作岗位，公司为按照公司的放假规定离厂且2018 年 2 月 24 日准时报到上班的员工提供相应的返程（回公司）路费报销，具体要求/标准如下： 报销标准： 序号 序号 员工户籍所在地 可报销的最高限额 备注 1 浙江省（不含宁波地区） 200 仅限按时返乡准时返厂一线 2 安徽、江西、江苏、福建省 300 员工 3 其他省份 400 报销要求： a)报销时须出具相应的票据，如超出则按照限额进行报销，若未达到则实报实销； b)市内交通费用不给予相应的报销； 员工报到后将车票等提报给班组长，由部门进行统一整理提报审核，于报到满一个月后报销。 报销的返程车票，仅限员工户籍所在县市到慈溪、余姚或宁波的动车二等座、普通火车硬座或汽车票的费用（机票折合动车、火车或汽车费用报销），如有特殊情况须提前书面备案，否则不给予相应的报 销。 根据到岗的时间及限额按照比例给予报销： 序号 序号 按时到岗 延后一天 延后两天 延后三天 延后四天及以上 备注 仅限按时返乡 报销比例 100% 80% 60% 40% 不予报销 员工 (三)留守 留厂红包（压岁钱）：除夕当天给予50 元/人的红包。 聚餐：除夕日组织员工聚餐。 游玩：组织留厂员工进行一日游活动（按照员工意愿），根据参与人数派车接送（游玩费用自理）。 (四)开门红包 留守过年及按照公司的放假规定离厂且节后准时报到的员工发放相应的开门红包。 标准： 上班日期 红包金额 车费补贴金额 备注 2 月 24 日 300 300 春节期间外地来甬车 2 月 25 日 200 200 费涨价，车费补贴项仅 2 月 26 日 100 100 限外省籍员工享受。 发放要求： a)按公司规定节后第一天上下班打卡； b)员工签字后领取，不接受委托代领。 (五)留守期间免费就餐 在岗850人，除夕红包按留岗率30%，开门红依按时到岗70%，交通费按总人数65%，节前坚守岗位按后段人数的60%。留守公司未返乡员工在公司放假期间均可享受由公司提供的免费中晚餐，餐费标准参照平时工作餐。 四、费用测算 在岗850人，除夕红包按留岗率30%，开门红依按时到岗70%，交通费按总人数65%，节前坚守岗位按后段人数的60%。 序号 激励方式 标准（元/人） 人数（人） 合计（元） 备注 1 除夕红包（压岁钱） 50 255 12750 2 除夕聚餐活动 80 255 20400 3 开门红包 450 595 267750 浙江省 200 10 2000 4 交通费报销 周边省 300 180 54,000 其他省份 400 180 72000 5 春节前坚守岗位补贴 600 300 18000 节前最后6天， 6 假期免费餐补 12*12 255 36720 12元一人一天，12天 合计 483620 测算依据：