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西安铁路工程职工大学 西安铁路工程职工大学 2015年毕业生就业质量年度报告 毕业生总人数 男生占毕业人数比例 女生占毕业人数比例 528人 77.84% 22.16% （三）毕业生就业情况 2015年学校就业情况主要体现在：一是毕业生就业率整体保持稳定，波动幅度不大。二是学生的择业期普遍较长，很多学生毕业半年至一年才能确定就业单位。三是女生在各类行业就业不占优势，就业难度增大。四是学生跨地域就业意愿降低。我校毕业生生源均来自陕西，因此在陕西地区就业且比重日益加大，而这些地区所能提供的就业岗位有限。五是就业持观望态度的毕业生比例有所增加。为了选择理想的就业岗位，有的学生宁愿等待观望，也不愿仓促就业，导致大量有效的就业机会被错失。 1.就业率总体情况 经过全体师生的共同努力，学校2015年毕业生就业工作较圆满的完成了预期目标。截止2015年8月31日，已落实就业去向的是491人。就业率总体情况详见表2。 表2 毕业生就业率总体情况统计表 毕业生总数 就业率 528人 92.99% 2.毕业生未就业情况 截止2015年8月31日，离校未就业毕业生共37人。为准确掌握未就业毕业生详细情况，学校对2015届未就业毕业生未就业原因进行了逐一摸排，原因主要包括以下方面：一是想留在西安工作；二是因个人原因，暂不就业；三是在准备国内相关公务员或其他单位的招考。 （四）分专业就业情况 2015年我校所开设专业均为交通土建类专业。从专业就业情况来看，不同专业的毕业生就业率虽然存在的差异不大，但基本反映了就业市场对不同专业人才供需状况，同时也为学校对今后的设置和就业指导提供了方向。分专业就业情况详见表3。 专业 毕业人数 就业人数 就业率 道路桥梁工程技术 196 男 185 188 男 179 95.92% 女 11 女 9 铁道工程技术 114 男 103 111 男 102 97.37% 女 11 女 9 工程造价 116 男 36 96 男 36 82.76% 女 80 女 60 建筑工程技术 57 男 54 55 男 52 96.49% 女 3 女 3 城市轨道交通工程技术 45 男 33 41 男 33 91.11% 女 12 女 8 表3 分专业就业情况统计表 二、毕业生就业状况 （一）毕业生需求情况 2015年学校积极拓展就业市场，多方收集有效的用人需求信息，努力争取用人计划。通过做好就业市场拓展、校园招聘组织接待、对毕业生热情推荐等方式，尽最大可能争取用人单位更多招聘我校毕业生。虽然2015年整体就业形势比较严峻，传统友好单位整体人才需求缩减，但经过努力我校毕业生供需比仍然保持相对稳定的态势。 2015年学校积极邀请了众多国资委下属企业来校招聘选拔毕业生。如：中铁一局集团有限公司、中铁七局集团有限公司、中铁隧道局集团有限公司、中铁武汉电气化局集团西安分公司、中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司、中铁第一勘察设计院（集团）有限公司。同时学校还与西安铁路局、太原铁路局、兰州铁路局、成都铁路局、昆明铁路局、南宁铁路局、乌鲁木齐铁路局等各大铁路运输局建立了长期良好的合作关系，他们将我校作为重要的人才选聘目标高校，受邀参加我校校园招聘活动。 （二）用人单位来校招聘情况 为了掌握更多的就业信息，我们及早开展毕业生市场调查，走访用人单位、收集和整理需求信息。为了拓宽就业市场，先后向76家用人单位寄发我校2015届毕业生宣传资料。同时积极开展校内招聘活动，搭建就业平台，发挥桥梁和纽带作用，为用人单位和毕业生提供全方位的服务。2015年共举办校内招聘活动20次，接待来校招聘毕业生的用人单位23家。另外利用网络搜集和发布用人单位需求信息，组织学生参加校外招聘活动5次，积极拓宽就业渠道，从而保证了毕业生的充分就业。经过努力，截止2015年8月31日，我校2015届毕业生初次就业率达到92.99%，较好的完成了预期目标。 2015年用人单位招聘逐渐呈现出新的特点： 一是招聘时间早、集中度高。受各种因素影响，越来越多的用人单位提前到学校招聘，给我校就业工作带来了新的挑战。10-11月更是集中招聘高峰期，这不仅对学校的就业工作提出了更高的要求，更需要学生抓住时机踊跃签约，否则将错过就业签约的黄金期，从而导致就业越往后越被动。 二是对毕业生考核日趋严格。在就业大环境不乐观的情况下，用人单位一系列的变化，也给我们的就业工作增加了难度，用人单位选才范围越来越宽，标准越来越高。一方面，不仅学习成绩是重要的标准，而且毕业生的综合素质和实践能力更受重视。许多企业在选录我校毕业生时，对毕业生实际动手能力提出了明确要求，这种趋势将会越来越明显。 （三）部分毕业生择业定位不够准确，就业观念陈旧 毕业生的择业理念还没有及时转变过来，对学校服务学生就业、实现毕业生充分就业工