君合智联-利来盈利来盈薪酬体系及工资制度草拟稿.pdfVIP

市利来盈贸易 薪酬体系及工资管理制度 第一条：薪酬体系确定的原则及范围 原则： 1、在公司整体人力 管理框架下，建立合适的薪酬管理体系，使员工的薪酬结构及分配机制不断趋 于合理性，从而保障公司中短期及长期目标的实现 2、按照价值创造及分配的原则，不让奉献者吃亏。根据职位评估的结果（职位等级）及个人绩效（含 能力，即潜在绩效）确定工资，根据绩效评定的结果确定奖金 3、根据年终综合评定确定个人工资的升降，强化业绩导向