安全生产与环境保护管理制度(待颁).docxVIP

PAGE PAGE 3 安全生产与环境保护管理制度 第一章 总则 第一条 依据国家的有关法律、法规，本着安全第一，预防为主和消除危害，发展生产的原则及预防和治理相结合的原则，结合公司实际，特制订本管理制度. 第二条 本制度规定了安全生产和环境保护管理工作的职责和权限， 是职能部门依法行使职权的依据，是公司员工的行为准则。 第三条 本制度适用于本公司。 第二章 安全生产检查 第四条 安全生产工作的主管部门为生产部. 第五条 安全检查：检查应有记录，对查出的问题和事故隐患必须及时整改到位。 月检查：由总经理或主管安全负责人负责,生产部组织进行。周检查：由生产部长负责,组织有关人员进行。 日检查：生产部设备主管负责，车间及班组长同时负责对车间和本本班范围内进行安全检查。 第六条 检查内容：电线、电气设备、运输设备、受压容器、通风设施、消防设施、原材料堆放区的防火、房屋建筑等. 第三章 安全教育 第七条 安全生产教育工作在总经理的领导下，以生产部为主，会同车间班组进行,把安全生产落到实处。 第八条 对新员工进行公司、班组二级安全教育。 第九条 对特殊工种人员进行专业安全技术教育，如电工、焊接工等由上级安全部门培训，考试考核合格,发给上岗证，持证上岗。 第十条 对岗位变换的职工，应按新岗位的安全要求和设备的安全操 作要求，进行安全教育。 第十一条 对因事等原因离岗六个月以上要求复工的职工，应经生产部进行复工安全教育后才准上岗。 第十二条 公司每季进行一次安全生产总结 ,车间和班组每月进行一次安全生产小结。 第十三条 公司对每年的安全生产工作情况进行总结 ,同时对下年的安全工作作出安排计划. 第十四条 各部门应利用宣传栏、板报等形式开展日常安全宣传教育活动。 第四章 安全生产奖惩 第十五条 实行安全生产与工资挂钩的考核办法。 第十六条 安全生产由生产部按月考核，其安全系数与各部门工资 总额挂钩结算. 奖分:  安全系数＝ (一) 及时发现事故隐患，且整改及时,有专题材料，经调查落实，奖0。1～1 分; (二) 由于安全意识强,避免了重大人身事故的发生，使公司财产避免遭到巨大损失者，奖 0。5～5 分； (三) 其它情况需要奖励者,奖 0。1～1 分。罚分: (一) 没有按规定进行安全检查，扣 0.2～2 分； (二) 没有按规定开展安全教育工作，扣 0.2～2 分; (三) 发生轻伤事故每次扣 5～10 分，重伤每次扣 10-—15 分,死亡每 次扣 15—30 分; (四) 有其它违反安全管理行为的,每次扣 0.2～2 分； (五) 安全检查出的事故隐患，各有关部门必须按整改通知书的要求进行整改，否则扣 1～5 分。 第五章 伤亡事故 第十七条 在生产区域中所发生与生产工作有关系的伤亡事故，均按事故统计规定的口径进行调查、登记、统计和报告。 第十八条 员工发生负伤事故，工作中断一个工作日以上，各单位必须在 24 小时内报生产部和公司办。工伤者基本伤愈，所在部门领导应按“三不放过”的要求，组织分析，填写《工伤事故调查报告表》送生产部和公司办，否则，作非因工负伤处理。 第十九条 发生多人事故、重伤事故或者死亡事故时，应迅速抢救伤者，保护现场，立即报告公司领导和有关部门，公司应将事故的概况报告上级主管机关和劳动安全部门，同时组织有关部门对事故进行调查分 析，将事故的经过和处理意见书面上报主管单位。 第二十条 经公司批准统一组织的活动,在活动中造成伤亡者，经调查落实，符合有关政策，有可靠证明，可以比照因工伤亡待遇处理。 第二十一条 工伤所需费用及本人工资等,按劳动保护条例规定处理。第二十二条 工伤出院已上岗者,因原伤复发，需要再治疗或休养时， 必须经县级以上医院或指定医院进行鉴定，并由劳动鉴定委员会审查报总经理批准，抄送生产部和公司办及有关部门，方可按工伤待遇处理. 第二十三条 部门负责人对伤亡事故的调查、登记、报告的及时性、正确性负责。如有隐瞒不报、虚报或故意延迟报告的情况，除责成补报外， 责任者受纪律处分，严重者予以辞退。 第二十四条 员工在生产工作时间，擅自离开岗位,因干私活、打架、斗殴或开玩笑造成的伤亡,不按工伤事故处理. 第二十五条 关于重伤事故范围的规定，按现行中华人民共和国国家 标准办理。  第六章 危险作业 第二十六条 危险作业范围： (一) 高空作业：无固定操作室，且在坠落高度基准面 2 米以上的高处作业； (二) 带电作业； (三) 禁火区域内进行明火或易燃作业； (四) 爆破或有爆炸危险的作业; (五) 有中毒或有窒息危险的作业。 第二十七条 属危险作业的，填写《危险作业申请单》，经公司办审查和现场检查后，报总经理批准方可作业。 第二十八条 由一般作业转变为危险作业时，按危险作业对待并审批， 紧急情况来不及履