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公司五四红旗团委事迹材料：坚持政治引领“青”思想  公司五四红旗团委事迹材料：坚持政治引领“青”思想  坚持政治引领“青”思想  集团团委坚持把“党建带团建，团建促党建”作为团内政治工作根本主旨，将团建工作目标纳入党委重要工作日程，建立起“四同时”党团共建机制。  团建目标与党建目标同谋划。集团两级党委重视发挥好青年群体的基础作用，定期召开职代会、工作会等各类会议，要求团干部或青年代表列席，共同研究企业团青工作。做到政治上引领青年，工作上引导青年，思想上凝聚青年，文化上关爱青年。  团的组织与党组织同建设。“项目在哪里，党组织就建在哪里，青年在哪里，团组织就建在哪里”。根据建筑行业特点，集团两级党委团委在重点项目，一线工地成立临时党组织以及临时团支部。  团的工作与党的工作同考核。集团党的建设工作目标责任制中，将共青团工作列入党委工作目标考核范畴，在基层党的书记抓党建工作考核中，共青团工作作为重要内容列入。在两级团委工作目标互评互核中，基层党委班子对本级团建工作的评价意见占考核评分比例*%。  青年干部与党的干部同培养。从*年开始，集团党委每年定期选拔*岁以下年轻后备年轻干部充实企业人才队伍建设，*余名年轻干部列入本级班子成员管理。同时两级党委还进一步实行团青干部兼职党委、工会部门干部，建立青年人才库，健全青年人才岗上锻炼的培育机制。定期举办基层团干部培训班，并有针对性选派团青干部参加集团党委党政干部培训班。  着力擦亮“青”字号品牌  集团团委通过青年文明号、青年岗位能手、优秀青年项目经理等共青团品牌，实现党政“投资”、团委编导、项目搭台、青年唱戏，将团建品牌打造成为凝聚青年智慧和力量的重要平台。在两级公司急难险重任务中，随处都能看到团员青年的身影：*地震抢险救灾和灾后重建期间，集团团委成立十余支青年突击队，按时完成*县灾区重建，在较短时间内使保障灾区学校按时开学，灾区群众顺利搬进新居，得到省委政府与人民群众的高度赞扬；修建*高速期间，近千名青年职工风雪寒天坚守岗位，积极投身于急难险重任务，构筑了民族和谐的青春“天路”。新形势下，集团团委进一步优化团建工作方式方法，擦亮青字号招牌。坚持了*年如一日定期组织团员青年参加“西南、西北八省（区）建筑业贡献杯”联赛活动，斩获“优秀青年突击队”、“优秀青年项目经理”等各类奖项；积极开展青工工作研讨会，*篇研讨论文被评为*年*省国资委群团工作调研论文一等奖。  集团两级团组织重视团建荣誉对一线青工的鼓舞作用。近五年来，集团团委“青字号”工作成绩突出，下属*家基层单位获得*年度全国青年文明号，*家集体获得*省青年文明号“杰出号”；*年至今，*个集体、项目部获得国家、*省、州市级青年文明号、集体号、安全生产示范岗等荣誉称号。*项成果申报*年*青工“五小”科技成果认定。  团建夯实“青”基础，服务重点青年群体  （一）“三句箴言”促进基层团组织有形化建设。  一是重视发挥两级团委引领作用。根据集团整合重组情况，对集团所有下属单位的青年情况、基层团建情况进行全面排查梳理；认真完成团费收缴与团统上报工作，*年度应收缴团费*元，在册管理团员人数*人；定期更新团支部工作手册，指导基层团组织建设及团活动的开展；定期召开共青团工作会议，扎实开展基层团组织考核评比工作；总结表彰分享经验，重视一线青年团员意识教育，“让团员更像团员”。  二是创新性选拔团干部。*年，*家单位团负责人在同级党委带领下，实行公开竞聘方式产生，让青年选出自己心中的团书记，提升团干部的公信力。逐步规范团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。  三是由管理团员向管理团员资源转变。承办集团党委“五个一”系列活动“争做合格建投人”演讲比赛提升了青年对企业的归属感和荣誉感；组织一线青年职工团队演讲《沙漠里的战斗》荣获*省第十届“红土地之歌”演讲比赛一等奖；组织的青年合唱团在省委、省国资委举办的庆祝建党*周年歌咏比赛和全国建筑业歌唱比赛中荣获一等奖，促进文化融合，打造铁军形象；两级团干部到集团挂钩扶贫点*乡开展雷锋月志愿捐资助学以及义演活动，用收缴的团费捐赠*万余元学习用品；在扶贫驻村点组织手拉手团建，发动企业青年“团购”农副产品活动，增强贫困地区群众致富的信心；向*宣威、昭通等贫困团组织捐赠*份中国青年报；在*组织项目青年参与*省青少年发展基金会举办的“万步阳光路”志愿活动，为山区留守儿童带去温暖；发动团员青年多捐一年团费并帮助发布网络捐助筹集善款*余万元，为企业困难职工患白血病子女提供经济援助，积极引导青年，传递青春正能量。  （二）共青团网