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教程指南 | 借鉴参考 PAGE PAGE 24 word文档 | 实用可编辑 公司 员工手册 前 言 欢送你成为公司的一员。 从现在开场，你的成长将与公司严密联系在一起。公司将为你提供开展的时机与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本?员工手册?是公司全体员工的根本行为准那么。每一位员工都应对?员工手册?中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本?员工手册?依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?并结合本公司的实际情况制订。 本?员工手册?适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准那么。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的开展与个人的开展严密联系在一起，这样公司定会兴旺兴旺、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本?员工手册?归公司所有，仅供内部使用。员工不管在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守那么 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行?员工守那么?及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、 各级管理人员必须结实树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司平安。 8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处分如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处分。 9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章总那么 第一条：为使本公司作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 第二章招聘 第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。 招聘流程: 初步判定→安排进展面谈→办公室面试〔或总经理面试〕→试用期考察→录用 第二条：公司辞退或辞职员工原那么上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位一样,且经用工部门、办公室和总经理核准前方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；? 第三条：有以下情形之一者，不得聘用为本公司员工： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、不具备政府规定的就业手续者。 七、其它经本公司认定不适合者。 第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件： 〔1〕 本人最近一寸证件照片四张； 〔2〕学历、职称证件、身份证；〔学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存〕 〔3〕前效劳单位离职证明。 〔4〕? 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件〔原件留存〕。 第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝承受本公司聘用，该通知那么失其效力。 第六条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月