候选人意向不大,这个时候合肥猎头金融阶应该如何处理？.docxVIP

标题：候选人意向不大，这个时候合肥猎头金融阶应该如何处理？ 找到合适的候选人，并将候选人放在合适的岗位上，发挥其应有的价值，这才是猎头的重 要工作之一，好不容易找到个合适的候选人，但对方却没有什么意向，这让猎头顾问们很头 痛，这个时候猎头应该怎么做呢？合肥猎头公司金融阶猎头指出要想让候选人对职位感兴趣， 首先就是提升寻访目标对职位的了解，注意是“了解”。很多人拒绝你是因为他并不知道你 所推荐的职位到底有什么优点，对于他来说是否合适。 人选在不知情的情况下被推荐，往往先会选择拒绝，所以合肥猎头公司金融阶猎头要让他了解这个机会到底如何，对于他来说有什么样的意义，对他未来的发展有何帮助。 为了更好地传递职位的信息，合肥猎头在与候选人电话沟通过之后，一定要给他发一份 邮件，不要小看这一封邮件的作用。他是我们与候选人可以建立真正联系的开始。你或许觉 得现在电话、微信都能沟通这些事，再发邮件会不会多余？当然不会。邮件才是我们正式沟 通的媒介和工具，这可以表现出你的专业度，以及这件事的严肃性、正式性。如果候选人当时没有意向，过后又想再仔细了解职位信息时，再去翻聊天记录吗？当然还是邮件最方便直 接。另外如何候选人想推荐给其他人这个职位，也可以直接修改邮件内容转发。这里要注意 的是邮件的内容要因人而异。 但邮件应包括这些内容： 1、你所在公司及自己的介绍，主要要突显自己作为猎