热力公司临时工管理办法.docxVIP

热力公司临时工管理办法 为加强公司用工的统管理，满足生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制订本办法。 1、聘用原则 由公司各单位根据生产实际需求，报公司办公室批准后，招聘从事短期、临时、季节性工作的临时工。 2、聘用条件 2.1品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，并具有一定文化程度（文盲禁用），能胜任本职工作。 2.2身体健康（无重大疾病史和心脑血管疾病、高血压、耳聋、视力弱等病症），能适应所招聘工种需要，年龄需满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过50周岁（特殊情况除外）。 2.3应聘时，应持本人身份证等有效证件。 2.4从事机动车驾驶、电工、电焊工、运行工、各种设备维修等技术工种的须持有公安或劳动部门以及相关技术认定部门所发的有效证件上岗。 3、合同签订和报酬确定 3.1劳动合同的签订应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，由公司办公室统组织，各用人单位或分公司自行签订。 3.2临时工工资报酬原则上参照同行业标准及当前社会物价指数，并根据用人岗位的实际情况和聘用人员的自身能力来协商确定，由用人单位统管理。 4、劳动纪律管理 4.1必须自觉遵守的法律法规、公司的各项规章制度，自觉维护公司的生产（工作）秩序。 4.2必须忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德，严守企业机密，不得透露企业经营状况，不得越权签署任何文件、合同。 4.3必须服