热力公司职工奖惩办法.docxVIP

热力公司职工奖惩办法 根据《劳动法》及公司《劳动纪律管理办法》等有关规定，为维护正常的生产秩序和工作秩序，进一步增强公司职工的责任感和执行力，鼓励其积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，特制订本办法。 1、总则 1.1公司职工必须遵守的政策、法律法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 1.2对职工的奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对职工违反劳动纪律的处罚，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。 2、管理职责和权限 2.1公司办公室、企管等部门根据管理职责负责本办法的落实和监督检查工作；办公室负责职工奖惩的具体管理和执行工作。 2.2各部门、单位对单位、部门职工负有遵章守纪教育责任和管理责任。 2.3公司职工有权向任何一级劳动纪律管理部门或负责人，反映违纪现象或提出相关意见与建议。 3、奖励 3.1对部门和职工的奖励分为：授予先进集体、先进班组（站）荣誉称号及单项奖励；授予劳动模范、优秀班组（站）长、优秀职工等荣誉称号；在精神奖励的同时，可给予物质奖励。 3.2职工具有下列表现之一者，应当给予奖励： 3.2.1忠于职守、廉洁奉公、努力工作，在完成生产（工作）中有显著成绩者，公司给予一次性奖励。 3.2.2在安全生产、设备检修、节能降耗、施工工艺、修旧利废等方面进行技术改进，提出合理化建议，并取得重大成果或显著成绩者，每项给予100元以上奖励。 3.2.3在改进企业经营管理、提高经济效益方面有显著成绩者。 3.2.4严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护公司利益和规章制度有突出贡献者，给予100元以上奖励。 3.2.5坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产和工作秩序，对维护治安稳定有显著成绩者，给予300元以上奖励。 3.2.6在客户服务中做出优异成绩、维护公司形象者，经公司研究给予奖励。 3.2.7保护公司财产、防止或者挽救公司财产，使公司利益免受重大损失者，给予500元以上奖励。 3.2.8做好后勤服务，改善职工生活，为职工办实事，取得突出成绩者，给予100元以上奖励。 3.2.9在生产经营管理活动中安全、优质、高效完成任务，在节约公司资金、减少开支、提高效益等方面成绩显著者，给予100元以上奖励或按比例给予奖励。 3.2.10在防止误操作杜绝责任事故方面做出优异成绩，发现重大设备隐患者，经公司研究给予奖励。 3.2.11查获、举报盗汽、暖或在清理欠款工作中成绩突出者，经公司研究给予奖励。 3.2.12对努力学习企业文化和业务技能，成绩优异有榜样作用者，由各单位、部门提名，并整理先进事迹报经公司批准后，给予一次性奖励。 3.2.13职工获得重大奖励，由公司记入本人档案；职工获得劳动模范、优秀职工等荣誉称号，公司在选拔管理人才时，优先予以考虑。 4、处罚 4.1处罚种类 4.1.1经济处罚： 4.1.1.1按本办法和公司相关规定执行。 4.1.2行政处分： 4.1.2.1警告、记过：公司内部通报，考察期1-3个月，记入个人档案； 4.1.2.2撤职、降职或待岗：由公司决定； 4.1.2.3解除劳动合同：根据相关法律规定。 以上两种处罚类型可根据情节轻重同时并处，具体数额按照处罚细则执行，行政处分级别可根据情节严重性适当执行。 4.2管理处罚层次 由上一级对下级违规行为进行处罚，公司领导或主管部门如查到违纪违规行为，可逐级予以处罚。 4.3处罚细则 4.3.1考勤纪律（按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等） 4.3.1.1公司职工上下班实行打卡制度，无故未打卡者，每次扣罚50元。 4.3.1.2公司职工无故旷工半日者，扣罚100元，旷工一天以上（含一天）三天以内，扣罚500元；每月连续旷工三天或累计旷工七天者，扣罚当月全部工资；无故连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者，公司将按规定的程序与其解除劳动合同。 4.3.1.3职工外出办理各种业务，须经分管领导批准后，方可外出，否则按迟到或旷工处理。 4.3.1.4事假、病假等未尽事宜按有关规定和公司《劳动纪律管理办法》执行。 4.3.2安全生产、工作纪律（遵守安全技术操作规程、根据生产工作岗位职责，按质、按量完成工作任务） 4.3.2.1上班时间内严禁从事与本岗位职责无关的事项，如串岗、上网炒股、玩网络游戏、干私活、打扑克和其他娱乐活动等，一经发现每次扣款100元并进行思想教育，拒不悔改的，扣罚300元，并通报批评。 4.3.2.2职工工作期间，睡岗、脱岗及酒后上岗扣罚300元，经教育拒不悔改的加重处罚；工作日中间不允许饮酒，如因工作需要饮酒的，须经分管领导同意；因睡岗、脱岗及酒后上岗造成重大事故和经济损失的，