HR-PM-111公司纪律处分一览表.docxVIP

管理工具文档 公司纪律处分一览表 种 类 内 容 口 口头警告由受处分人直接主管于事后两天执行，并须以该员工熟悉的语言传 头 达；直接主管应告知受处分人，如再犯将受书面警告处分，且向上一级主管 警 告 反映有关执行口头警告的具体情况。 书面警告由受处分人直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事后两天内 书 执行；警告可采取 “谴责 ”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采用 “严重 面 谴责 ”的方式； “纪律处分通知书”正本应交给受处分员工，副本可交人事部 警 告 门备案，部门主管也可保留一副本；书面警告就应以受处分者熟悉的语言传 达。 停职应在员工犯过失后两天执行，其上一级主管须和其部门的主管商讨后才 停 能执行；员工所犯过失的详细情况，以往曾给予的书面警告、再犯时将受到 职 的处分均应在通知书中明示。 终止雇员或撤职由主管在咨询人事经理后执行，并须部门主管签署“纪律处 撤 分通知书”，正式通知该员工。副本由部门主管保管，正本交给员工，并应 职 安排员工到人事部门办理离职事宜。