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试论建筑施工企业的企业文化建设 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试论建筑施工企业的企业文化建设论文 1 1.企业文化的内涵论文 2 2、建筑企业文化论文 3 3、建筑企业文化建设现状 4 4、建筑企业文化建设思路 5 文2：试论建筑施工企业的安全管理 6 一、企业安全组织机构与规章制度 7 二、企业经常性的安全教育与培训 8 1.进单位教育 8 2.特种及特定的安全教育 8 3.经常性安全教育 9 4.安全培训 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 试论建筑施工企业的企业文化建设 文1：试论建筑施工企业的企业文化建设论文 伴随着知识化、信息化日益深入企业建设，建筑企业之间的竞争已经从价格竞争、质量竞争和服务竞争走向更高层次的文化竞争，加强企业文化建设已经成为传统建筑企业向现代管理型企业蜕变过程中的必然选择，借鉴引进先进企业的成功经验，建设富有竞争力的企业文化，已被越来越多的企业管理者所认识。 1.企业文化的内涵论文 企业文化这个概念是从20世纪80年代传入我国的。学术界关于企业文化的研究甚多，对其基本内涵基本是达成共识的。众所周知，文化是人类的行为模式、艺术、信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征，是人类生活方式的表现。人类的生产生活活动创造了文化，文化的不断发展促进了人类社会的进步与发展。文化的发展史告诉我们，文化是存在差异的，不同的民族有不同的文化模式，不同组织群体也有自己不同的文化模式。由于存在着种种不同的文化模式，作为一种组织群体，企业也一定存在着企业文化这种模式论文。 企业是一个独立的经济实体，从事生产、流通和服务活动，而在其一系列的经济活动中，始终伴随着经济与文化互相渗透的运动过程。因此，企业的活动既具有经济性质，又具有文化性质。企业文化由现代市场经济的发展趋势所引起，是随着企业的不断兴起、发展、壮大而日益凸显的。 伴随着企业的经济活动，企业不断构建其生产经营的物质基础，形成其“硬文化”，企业的物质基础是企业精神文化的物质体现和外在表现。同时，为了保证经营活动，企业创设了领导体制、组织形式、人际关系等各项规章制度，其制度文化层是企业物质和精神文化的中介。企业文化的内核是精神文化层，包括生产经营哲学、管理作风、理思维方式、企业群体意识和职工素质等，是企业文化的制度文化层和精神文化层构成了企业的软文化论文。 企业文化的本质是经济意识和文化意识的结合。不管是对于经济社会、区域经济还是企业的发展，文化都是一种强大的内在内驱动力。企业文化是一种特殊的组织文化，是企业信奉并付诸实践的价值理念。企业组织是在一定的民族文化传统中形成的，在形成过程中必必然形成具有其独特特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。企业文化是渗透在企业一切活动之中，是企业的灵魂所在，是企业竞争力的核心。作为一种先进的管理理论和新的管理观念，企业文化所追求的是一种“以人为中心”的较高层次的管理。可以说，企业文化的兴起在很大程度上改变了过去的管理行为，成为一场波及全球、影响深远的管理革命。 2、建筑企业文化论文 建筑企业文化是伴随着建筑企业成立和发展过程中逐渐形成的一种文化积累。它既体现着企业文化的共同特征，又有其自身的特殊内涵及其规定性。我国的建筑企业是一个传统的行业，其主要任务不仅在于完成一项具体的工程，而且要对国家和社会负责，负有提高人类生存环境质量，保护文化发展连续性，创造新的文化形式的历史责任。 建筑企业具有其独特的特性，表现在:①建筑企业投资较高。建筑企业是一个高投入的行业，比起一般工业部门，其资金的投入量非常高。如果出现投资失误，就很可能陷入资金窘迫之中。②建筑企业劳动密集。建筑企业属于劳动密集型行业，其生产力构成中人的因素比例较大。劳动者个人的质量意识、协作意识和责任意识都直接对产品的质量构成影响。建筑企业存在大量的隐蔽工程，这些工程除了靠有限的检查把关外，主要靠员工的负责精神和自觉性。③建筑施工现场分散。建筑企业大多临时用工多，异地施工多，工作强度大，现场分散，建筑企业文化建设的难度大，造成企业文化建设的离散性。④建筑施工周期长。建筑产品由于造型庞大复杂，位置固定不可分割，比一般工业产品的生产周期要长得多。⑤生产环境及条件变化大。每次的建筑施工都是在全新的自然条件和环境条件下进行的，各具特色，各不相同。新条件、新要求、新设计、新施工方法、新施工组织决定了产品生产的不断变化。⑥各类制约因素较多。建筑工程建设过程存在大量不确定因素，社会、政治、经济、自然、技术、人为等多方面因素均能对