劳动协调 PPT课件 通关指南_中大培训.pptVIP

1、报考时间：2016年8月15日至9月17日（以报考通知短信为准） 2、报考流程（演示） 3、资料提交： （1）现场确认方式：网上完成报考后，打印申请表和其它材料及报考费一起交至 我院考务处，材料提交截止时间：（短信通知）。 （2）报考费如需要开发票的，请在交材料时提出并告知发票抬头 报考时间 报考条件（一级） 报考条件（二级） 报考条件（三级） 第一部分：理论样题测试（15题） 1、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ ）。 （A）北京 （B）上海（C）广东 （D）江苏 C 2、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ ）。 （A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定 C 3、制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方 案，公示。这属于符合（ ）原则。 （A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合规 A 4、（ ）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。 （A）绿色采购制度 （B）降污减排责任（C）保护生物多样性 （D）企业捐赠方针或制度 D 5、用人单位自（ ）与劳动者建立劳动关系。 （A）订立劳动合同之日 （B）招用后一个月内 （C）试用期满之日 （D）用工之日 D 6、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（ ）元。 （A）10 万 （B）50 万（C）200 万 （D）300 万 C 7、用人单位裁员，需提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况。 （A）7 （B）15（C）30 （D）60 C 8、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（ ） 起实施。 （A）2008年1月1日 （B）2012年12月28日 （C）2013年5月1日 （D）2013年7月1日 D 9、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（ ）。 （A）中华全国总工会 （B）中国企联（C）中国企业家俱乐部 （D）全国工商联 C 10、劳动规章制度的实施主体是（ ）。 ( A ) 劳动者 ( B )用人单位与劳动者( C ) 用人单位 ( D ) 用人单位与工会 C 11、用人单位制定劳动标准的方式有（ ）。 （A）劳动合同文本 （B）规章制度 （C）集体合同 （D）行政法规 ABC 12、（ ）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。 （A）技术可行性 （B）财务可行性（C）社会可行性 （D）风险因素及对策 ABCD 13、政府应对企业社会责任问题的对策包括（ ）。 （A）尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度 （B）在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导 （C）重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境 （D）加强对企业家的社会责任教育，长期投资 ABD 14、单位发展战略或发展规划的制定包括（ ）。 （A）开展外部战略环境分析（B）开展内部战略环境分析 （C）编制战略措施规划（D）制定总体战略目标与思路 ABCD 15、按期限分，劳动合同可分为（ ）。 （A）无固定期限劳动合同（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）劳务派遣用工劳动合同（D）固定期限劳动合同 ABD 第二部分：技能样题测试（2题） 1、简答题：区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生？ 答：区域性集体协商主体可以有两种情况： 1、以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体； 2、在没有区域企业代表组织情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主 推选或授权委托方式产生的企业方协商代表进行平等协商。 行业性集体协商主体有3种情况： 1、是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商； 2、是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商； 3、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能，与企业代 表组织进行协商。 区域性行业性工资集体协商代表应按规范程序产生。 职工一方的协商代表由区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主 席担任。企业一方的协商代表由区域内的工商联企联或其他企业组织、行业协会选 派，也可以由上级工商联、企联组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式 产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。工资集体协商双方代表人数应当对等， 一般每方为3—10人。双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为 本方的协商代表，但委托人数不能超过本方代表的三分之一。 2、案例分析题：某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员 工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与