开题报告范文.docxVIP

本科毕业论文（设计）开题报告 题目：企业核心员工的管理 学 院：工商管理学院专 业：人力资源管理班 级 ： 学 号 ： 学生姓名： 指导教师： 二○一一 年 十二 月 毕业论文：开题报告学生姓名： 定稿时间： 毕业论文：开题报告 学生姓名： 定稿时间： 毕业论文（设计）题目： 企业核心员工的管理 毕业论文（设计）研究的意义： 本次的研究主要关注于企业核心员工的管理，从对核心员工概念上的理解到核心员工特点的认识，充分认识到了针对核心员工的不同于普通员工的需求方面，而应采取的具有针对性的激励与培训等方面的管理制度。本次的研究的意义主要有理论和实践两个方面的，如下所示: 理论意义：经济全球化的今天，制约企业发展的有两个关键因素，一个是资本， 一个是人才。总体来看，企业实力的竞争在很大程度上都要依赖于人才的竞争，其中，最关键的竞争因素则是核心能力的竞争。而对于一个企业来说，核心能力的竞争关键在于企业核心员工的竞争。核心员工是企业核心能力的主要创造者，是企业的核心和灵魂，是企业生产运营和发展壮大的动力源，对他们的管理成效的大小对于企业的发展关系重大。在这个竞争性的社会中，企业要是想要保持在市场中的竞争地位不动摇的关键在于保持住企业中的核心员工，核心员工是企业核心竞争力的创造者与保持者，同时是企业创新的源泉，可以说企业的成功与否在很大程度上都要取决于核心员工价值的创造和发挥。因此通过企业核心员工的管理的研究，帮助企业更加全面和充分的认识到核心员工的价值。 实践意义：通过本次的研究我们发现，目前国内对于核心员工的管理和保留方 面的工作做的不尽如人意，这表现在核心员工的流动率较大，对核心员工没有实施 科学完善的激励和培训，导致核心员工并没有真正的发挥出其作为企业核心竞争力 的创造者和载体应该发挥的核心竞争性作用。这对于企业来说是很大的损失。通过 本次的研究有利于加大企业对核心员工价值的认识，督促企业针对核心员工本身所 特有的特征对核心员工进行具有针对性的激励、培训、职业生涯规划等方面的工作， 增强核心员工对企业的忠诚度，降低流动率，为企业核心竞争力的创造发挥出更大 的作用。 同时，通过本次的研究也使得笔者对于人力资源管理的重要作用有了更深刻的认识，充分认识到了激励、培训等工作对于企业保留有用人才的不可替代的作用， 加深了笔者对于所学专业的理解，专业知识有了更大的提高。 - １ - 毕业论文（设计）的提纲： 导论 问题的提出 研究的基本出发点 研究意义 理论意义 1.3.1 实践意义 研究目的、内容和范围 研究目的和内容 研究范围 创新之处 研究方法、技术路线和结构安排 研究方法 本文采用的技术路线 本文的结构安排 企业核心员工管理相关文献 企业核心员工的概念 理论界对于企业核心员工的概念的界定 对于企业核心员工的总体概括分类 企业核心员工的管理现状分析 目前国内存在的对企业核心员工的价值定位不明确 国内一些企业对于核心员工的管理存在的一些方面的问题 目前核心员工流失现象严重，呈现越来越快的趋势 核心员工的管理出现这些问题的原因 核心员工的特征 核心员工个人价值方面的特点 核心员工组织价值方面的特点 核心员工自身心理方面的特点 核心员工的激励 核心员工的需要层次以及需要特点 针对核心员工激励所要坚持的原则 核心员工的经济性激励以及非经济性激励 核心员工流失与保留 核心员工流失的原因分析 防范核心员工流失的措施 核心员工的培训 核心员工培训的重要性 核心员工培训的内容分析 本章小结 研究方法与程序（此次调研采用的方法是调查法） 研究假说与研究架构 问卷设计 测量项目产生的理论基础 - ２ - 测量项目产生的过程 变量的定义和测量 问卷前测 前侧的数据分析方法 前测的分析结果 研究对象与抽样设计 资料分析方法 本章小结 资料分析与结果 问卷回收与资料整理 问卷分析 描述性分析 信度分析 效度分析 平均差分析 方差分析 本章小结 研究结论与展望 结论研究 核心员工管理的探讨 激励、培训以及减少核心员工流失策略的探讨 员工工作满意度、企业忠诚度、核心员工凝聚力、企业核心竞争力 学术价值和实践意义 学术价值 实践意义 研究的不足与后续研究意义 研究的不足 后续研究意义 参考文献 附录 1：调查问卷附录 2 :文献综述致谢 指导教师意见： 签名： 2011 年 12 月 19 日 - ３ -