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怀孕期间合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度; 严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺 乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳 动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、女职工产假期间有何待遇 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一) (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可 能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补 足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发， 这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假 这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假 之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费 之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费 用 用 怀孕女职工合同到期是否可以终止劳动合同 问：我公司于 2004 年 7 月 1 日与一女职员签订合同期为 2004 年 7 月 1 日至 2006 年 12 月 30 日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于 2006 年 11 月 27 日发给该女职员《终止劳动合同通知书》， 该女职员也在通知书回执单确认签字，但该女职员于2006 年 12 月 18 日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同，现本公司是否可以终止劳动合同，且终止后是否需要赔偿该女职员，若需赔偿该如何赔 付？ 答：《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇 女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金 女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳 动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期” 届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如 果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金 合同期满用人单位能解除与怀孕女工的劳动合同吗？ 合同期满单位解雇生育女工被判违法 合同期满单位解雇生育女工被判违法 2002 年 4 月 24 日，女工王若与某食品公司签订了为期4 年的劳动合同，合同约定了劳动条件、工作 岗位、工资报酬、福利待遇等条款。 2005 年 6 月王若怀孕，2006 年 4 月 4 日分娩。 某食品公司认为王若分娩以后不能正常上班，会给公司造成经济损失，而且王若与公司签订的劳动合同于2006 年 4 月 24 日到期，应该按照双方签订的劳动合同的约定办理。因此，某食品公司以与王若签订的劳动合同已到期，不再续签为由，通知王若双方的劳动合同到期并解除与王若的劳动合同关系。 王若则认为，双方的劳动合同虽然已经到期，但自己在